飲食店求人のポイントや実績

indeed PLUS で実際に成果が出ている事例の一部です。

※難易度スコアは indeed の採用市場レポート（100に近いほど採用が難しい）。当社の実績は運用事例の平均で、時期・エリア・条件によって異なります。

求職者が実際に検索している言葉です。当てはまるものだけを、原稿の中に自然に入れていきましょう（入れすぎは非掲載の原因になります）。

1. 01

   キャッチコピーで「誰」に向けた募集か宣言する

   即戦力が欲しいなら「飲食店での調理経験3年以上の方限定」、若手が欲しいなら「20代〜30代が活躍中」と記載します。 ※年齢制限は原則禁止ですが、「〇代活躍中」という事実の記載は許可されています。

2. 02

   スタッフ写真を載せて視覚的に訴求する

   飲食業は写真がとても重要です。スタッフの笑顔や集合写真に「まかない無料」「週1日〜OK」といった文字を入れたバナーを作成することで、スマホ検索時のクリック率が劇的に上がります。

3. 03

   1日の流れを載せて「忙しさのギャップ」を埋める

   「ランチタイムの11:00〜14:00は接客がメイン」「14:00以降は仕込みと清掃」など、時間帯ごとの動きを可視化します。1日の動きを書くことにより、入社後の「思っていたより大変だった」という離職を防げます。

4. 04

   給与の上限、月収例を具体的に載せる

   「時給1,100円〜1,500円」のように上限を明記します。また「ガッツリ稼ぐフリーター：月収18万円」「扶養内パート：月収6万円」などの具体例を載せると、自分の生活に合うか判断しやすくなります。

5. 05

   急な休みやシフト変更への「寛容さ」を示す

   主婦層には「お子様の急な発熱による当日欠勤も柔軟に対応」、学生には「テスト期間のシフト考慮」といった一文が最強のキラーフレーズになります。

6. 06

   既存スタッフの「志望動機」をインタビューで載せる

   「家が近かったから」「まかないが美味しそうだったから」といったリアルな声を載せましょう。綺麗な言葉よりも求職者の本音に近い理由のほうが共感を生み、応募に繋がります。

7. 07

   応募から採用までのスピード感を明記する

   「応募から24時間以内に連絡」「面接1回」「最短3日で内定」など、とにかく早く仕事を見つけたい層へスピードをアピールしましょう。

8. 08

   スマホに特化した読みやすさを意識する

   1文を極力短くし、3行程度ごとに改行を入れることで、スクロールの手を止めさせない工夫をします（indeedだと25文字前後で改行がおすすめです）。