お問い合わせ
アクセルパートナーズの強み
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クイック対応&
能動的なご提案運用担当者が直接広告主様と繋がり、最適なコミュニケーションで採用をサポート
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徹底的にこだわった
求人票広告主様のニーズを理解した上で、ターゲットとなる求職者に刺さる求人票を作成・運用します！
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Webマーケに強い
求人支援求人票だけじゃなく、アカウント運用や採用HPなどまでワンストップで対応！
リスティング広告の代理店として創業した当社は2018年にindeed広告の支援を開始し、
お客様からのご紹介、HPからのお問合せのみで成長してきました。
営業にかかるリソースを全てお客様の求人成功に振り向けることで結果を出し、
結果がご紹介に繋がり、堅調に実績を増やしております。
喜びの声多数
多くのお客様から喜びの声をいただいています。
求人をマーケティングすることで最適な求人戦略を実現！
元々Webマーケティング専門代理店としてスタートした当社では、
電話営業などの強引な集客を一切行わずに成長してまいりました。
企業様と求職者さんを適切に繋げることで企業様の人手不足解消、企業の成長に繋げます。
こんな方にご利用いただいています
- 従来の求人広告の効果が下がっていて新しい媒体を探している
- 求人担当者の提案や求人票に不満がある
- 人材紹介業を新しく始めたけどWebがよくわからなくて困っている
- 採用担当者がいないから求人を一括管理してくれるパートナーがほしい
- とにかく人手不足で困っている
- 新店舗オープンに求人が間に合わない
- indeedを有効活用できないで困っている
- 求職者の質が低くて困っている
- 想定した人と全然違う求職者しかエントリーしてくれない
- 採用HPのアドバイスもしてほしい
など、様々なニーズに柔軟に対応しております！！
多くの企業様が抱えている課題
近年、あらゆる業種において人手不足が深刻になっています。
その中で、大半の中小企業様は採用に従事する担当者を付ける余裕がないため、
社長や兼任担当者が本業の片手間で対応していることがほとんどです。
そのような状況の中で求人票や媒体選定、ターゲット設定、出稿タイミングなどの
広告戦略にこだわることができずに広告費用の負担増につながっています。
また、近年の人材の流動化によりせっかく採用したスタッフが
なかなか定着しないで悩んでいる企業様も多いです。
これらの課題解決のためには求人と深く向き合い続けることが重要になります。
そこで、当社ではそれらの課題を解決するための最適な求人広告運用を行なっております。
各求人方法の違い
様々な求人広告媒体がありますが有効的に選別できていますでしょうか？
やりたい事に合わせて正しく求人媒体を選定し、
適切に予算配分をしていくことが大切だと考えます。
| 採用の種類 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 求人検索エンジン | ・マッチング精度が高い ・予算を自由に設定可能 |
・アカウント運用スキルが必要 ・一括応募などの機能がないため爆発力が低い |
| 求人サイト | ・短期間で多くの露出が可能 | ・1求人ごとに固定の費用がかかる ・申し込んだら解約や停止ができない |
| 人材派遣 | ・即戦力をスピーディに採用可能 ・短期需要も可能 |
・給料が割高 ・キャリアアップ等は望めない |
| 人材紹介 | ・即戦力を採用しやすい ・採用まで費用がかからない(一部発生するサービスも) |
・求人広告に比べて採用コストが高い ・転職慣れしている求職者が多く離職率が高くなりやすい |
媒体によって求職者のモチベーションや特性などに違いがありますので、採用単価だけでなく、
そういった違いを踏まえた広告展開をすることで求人戦略はより良い結果につながります。
それぞれの特性に合わせた求人戦略を行うことが重要！！
indeedについて
様々な求人方法、求人サービスがある中で、
当社ではindeedを中心に求人広告を展開することをオススメしています。
indeedとは
indeedとは世の中の様々な求人を１か所で検索できる求人検索サイトです。
タウンワークやバイトル等の求人サイト、企業採用ホームページ、ハローワーク、
indeedに直接投稿された求人が全てindeedで一括検索できます。
indeedをオススメする理由
クリック課金型で費用対効果が高い
indeedでは求人が表示されただけでは費用がかからず、求人がクリックされたタイミングで広告が発生します。
興味がある人に届いたら発生というシステムは非常に費用対効果が高く、コストを抑えながら採用活動を行うのに向いています。
予算は自由だから少額から試せる
indeedは1日単位で予算を設定することができ、充足時には停止させられます。
例えば、広告を出して全然結果が出ない時や求職者の層が想定と大きくかけ離れた際に一時的に広告を停止して改善を行うことも可能です。
職種ごとに固定費や最低広告費用が発生しない
indeedは1職種ごとに固定の広告費用が発生するわけではなく、キャンペーン全体での予算設定になります。そのため細かな求人を多く募集しても広告費用が過剰にかかることはありません。
例えば
- 受付アルバイトスタッフ
- 外国人接客スタッフ
- 未経験販売スタッフ
- 店長候補
このように細かく求人票を区切ることで効果的な広告運用を行うことが可能です。
細分化した求人票を細かく予算設定することでより効率的に広告を配信できます。
運用型広告だからPDCAをスピーディに行うことができる
indeedは管理画面で1日あたりの予算管理や求人票の編集などを即座に行うことができるので効果を見ながら広告の改善をスピーディに行うことができます。
求人はナマモノですので入稿してほったらかしでは良い結果を出し続けることはできません。
マッチング精度が高いから貴社に合った求職者に出会いやすい
indeedは求職者が探している求人をるように表示させるように機械学習によって検索結果が最適化される仕組みになっています。
そのため、検討外れのユーザが適当に一括応募することが他の媒体に比べると少ないです。
求人において採用単価よりももっと大切なのは企業と求職者の最適なマッチングになります。
検索媒体だから、キーワードでユーザをコントロールできる
リスティング広告のように検索キーワードを自由に登録することはできませんが、SEOのように求人票の情報から上位表示させるキーワードを判断していると考えられます。
能動的に探している求職者に対して、適切なキーワードを効果的に入れることで求めている求職者のアクセスを伸ばします。
indeed PLUSによって進むindeed管理画面での求人の一本化
indeed PLUSを利用すると、indeedサイト以外の提携サイトにも自動掲載されます。
今までは複数の求人サイトに掲載するためにそれぞれのサイトで契約し、広告料がかかっていましたが、indeed PLUSの登場により、indeedに配信するだけで様々なHPで自動掲載されるようになりました。
それにより、indeedを活用して今まで以上に幅広いユーザに広告配信させることができます。
ノウハウが無いと難しい運用型広告は工夫次第で
効果を高めていくことが可能！！
求人戦略について
まずは企業様の労働条件だけでなく、事業内容や理念、こだわり、企業文化を細かくヒアリングした上で
最適なターゲット設定とそれに合わせた戦略を策定します。
特に給料が相場や競合に比べて高いか低いか、低い場合どのように戦うべきかといった所を
しっかりと理解した上で求人戦略を作っていきます。
求人票へのこだわり
求職者にとって求人票は転職という人生に大きな影響を及ぼす重要な情報であり、
求人票を真剣に眺めています。他社や過去の求人票に習って雑に作っていては求人はうまくいきません。
また、求人票は企業様のことや求める人材をなんとなく列挙するだけでなく、
様々な要素を鑑みて効果的な文章を作成します。
意欲的な人が多い職種とそうでもない職種では打ち出すポイントがまるで違います。
また、同じ職種であっても例えば給与などの条件によってターゲットが変わり、
そのターゲットに合わせたテキスト作成が求められます。
例えば、運送業の求人を募集する場合、ルート配送なのか長距離なのか、
荷積みありなのかなしなのか、といった条件が異なれば別の職種くらいにターゲット像が変わります。
そういった事業と職種、ターゲットユーザの理解を正しく行い、
適時ブラッシュアップし続けることで求人票にこだわっていきます。
エントリーを獲得することだけでなく入社後のことを考えながら求人票を作成いたします。
人材会社向けのプランニングについて
人材会社様の求人は通常の事業会社様と異なり、求人票ごとのこだわりというより
むしろWebマーケティングスキルが重要になります。
CPAを最適化するノウハウ、CVRを高めるためのサイト改善、
リスティング広告の活用、Google Analyticsでの分析など、
Webマーケティングに対する様々な知識と改善ができるWebマーケティング会社に
ご依頼いただくことをオススメしております。
人員計画に沿った計画採用のすすめ
求人がうまくいっていない中小企業様の多くは求人募集のタイミングが少し遅く計画的でないことが多いです。
人手が全く足りなくて困っている時に募集開始すると良い採用をするのが難しいです。
また、売上の伸びに対して採用が追いついていない企業様も多く、その理由が採用戦略の遅れであることが多いです。
弊社では継続的なクライアント様に対してワンテンポ早い計画的な先行採用をオススメしております。
Webマーケティングと求人支援を
ワンストップで
近年の人手不足と技術革新の中で、求人難易度は年々高まっています。
その中で、求人に携わる上で様々な知識・スキルが必要になってきています。
求人のプレイヤーに求められるスキル
- 各求人媒体の特性
- 会社にマッチした人材や会社の価値観、事業内容の理解
- 求職者のマインド理解
- 会社と求職者のニーズを掴んだ求人票
- 求人媒体ごとの効果検証と効果に合わせた予算配分の策定
- キーワードマーケティング
- Webマーケティングの基礎スキル
- GoogleAnalyticsなどのWebツールの理解
- 自社HPや自社SNSの運用ノウハウ
など
これらを社内の求人担当者が蓄積するのはかなり困難です。
社内にノウハウがない企業様は、Webマーケティングに強いパートナーに
求人を依頼していくことがオススメです。
当社ではWebマーケと求人両面での
サポートが可能！！
コミュニケーションミスを防ぐための
こだわり
企業間のトラブルや不満足の多くはコミュニケーションミスや曖昧な表現による認識の違いによって生じます。
当社ではそういった認識の相違を防ぐために社内でコミュニケーション規定を設けております。
品質を高める取り組み
当社が求人票やアカウントの運用品質を高めるために意識している点をご紹介します。
広告売上高よりも広告効果を評価
”広告売上高”の全体目標はもちろんありますが、個人目標は設定しないようにしております。
広告売上高のノルマを意識しすぎることにより既存クライアント様の対応や効果改善が疎かになることを懸念し、
常に広告費用を積み上げることよりも採用の成功を目指した運営を行っております。
良い結果・良い対応を心がけていれば売上高は後からついてきます。
効果が下がった時こそ時間をかけて向き合う
運用型広告の担当者の価値は効果が下がった時にこそ真価が問われます。
広告の提案では常に”どんなに凄いか”を話すシーンが多いですが、”良くない時にどうあるべきか”はとても大切です。
もちろん良い時はさらに伸ばせるように努力しますが、良くない時一度立ち止まり、時間をかけてしっかりと原因と向き合い、能動的に提案・伴走し、解決の糸口を掴むことが大切だと考えます。
応募者の質と向き合う癖づけ
新しいアカウントが開始した際、早めに応募者の質をヒアリングします。
コンバージョンがたくさん出ているからといって意図と思いっきりズレていたらそれは成果とは言いづらいです。
もちろん完全にはコントロールできないですし、業種や労働条件によってなんともできないこともありますが、画面上のコンバージョンだけではなくあくまで採用を主眼においた支援を行います。
社内全体で改善ミーティングを行い複数人の意見を取り入れる
担当者が一人で見ていると気付けないポイントを探るために月に1度改善ミーティングを実施し、求人広告担当者全員でしっかりと各アカウントの課題に向き合います。
それにより効果が改善することも多いです。
indeed以外の媒体ももちろんOK!
indeed以外の媒体ももちろんお取り扱い可能です。
求人ボックスと併用したり、媒体が増えても追加料金はかかりません。
また、弊社が代理店としてお取り扱いができない媒体の求人票改善や運用支援なども別途対応可能です！
お取り扱い可能媒体例
クローリングサイト・HPの改善支援もOK
自社の採用ページにある求人情報をindeed のシステムに読み込ませ、
自動的にindeed上でも掲載させる方クローリング掲載を行う場合、
求人票だけでなくHPの改善が必要なケースがあります。
Google Analyticsによるアクセス解析やユーザビリティ改善などのアドバイスも対応可能です。
また、求職者の多くは採用情報だけでなく自社HPを閲覧します。
自社HPがイマイチだと良い求職者ほど離れていってしまいます。
HPのアドバイスや改善もワンストップで行えるのも弊社の強みです。
実績・喜びの声
改善事例
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人材紹介業
30万円15応募➡38万円83応募【改善内容】
csvを使って全求人案件を掲載、キャッチコピーをターゲットに合わせて変更、効果のいい地域に予算を配分、適切に求人を新着化、人気キーワードの入れ込み。 -
人材紹介業・事務
自社運用20万円7登録➡20万円24登録【改善内容】
効果が悪い求人の停止、求人原稿のブラッシュアップ、HPのエントリー周りの改善 -
接骨院・事務
他社運用1か月1名程度採用➡4か月11名採用【改善内容】
求人原稿のブラッシュアップ、採用HPのエントリー周りの改善 -
メガネの製造・製造スタッフ
10万円で7応募➡7万円で12応募【改善内容】
原稿内にキャッチーな文言を追加、求人タイトルを分かりやすい表現に変更 -
コンサルティング会社・アシスタント事務
10万円18応募0採用➡10万円25応募2採用【改善内容】
内定率が低かったため、給与の相場データを出し、賃金アップをご提案 -
フォトスタジオ・スタイリスト
支援1か月目10万円1応募➡支援3か月目12応募【改善内容】
年収アップ例の記載、募集地域拡大、求人原稿のブラッシュアップ
喜びの声
弊社のindeed運用代行サービスをご利用頂いているお客様から担当者に頂いた喜びの声をご紹介します。
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放課後等デイサービス 保育士・児童指導員ご依頼したおかげで、3名採用に繋がりました。保育士2名（どちらも週8時間勤務）中学校教諭（週24時間勤務） 素晴らしい結果に繋がり感謝しております。ありがとうございました！
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接骨院 受付事務
実際に依頼をした後も、スムーズに開始ができたのでありがたかったです。 何より、しっかり結果が出たので、次も是非頼みたいと思っていますし、採用に困っている会社があったらアクセルパートナーズさんをぜひ紹介させて頂きたいです。
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フォトスタジオ スタイリスト
とにかく対応の早さがありがたかったです！ そしてその対応も「違うそういうことじゃなくて…！」ということがなく、「そういう提案が欲しかった！」という、かゆいところに手が届くサポートをして頂きました。
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メガネの製造業 製造スタッフ
御社のお陰で求人に関して一人勝ちです！ 今回は一般事務と製造業での正社員求人でしたが、自分が想像していたよりもすごく早く採用が決まってびっくりしました。
長年の実績とノウハウがあるからこそ「この時期の採用は反応がいい」と事前に情報を教えていただいたので、その時期を狙って応募をかけることができました。 おかげで短期間で採用に繋がることができました。
サービス内容
- 最低契約期間なし。
スポット需要もOK - 広告費用は使った分の実費をご請求。
月10万円〜 - 毎月レポートを作成。
適時オンラインミーティングを開催 - 充足したら一時停止OK。
停止期間中の料金不要、必要な時は気軽に再開 - Google Analyticsなどのアカウント共有、コンバージョン設定も料金内で対応
- 各種チャットツールで連携、スピード対応
- indeed以外の媒体もOK。
媒体が増えても追加のサポート料金不要
料金
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初期設定費用
無料
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広告費用
10万円～/月
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月額運用費用
広告費の20%
サービスの流れ
- お問合せ
- オンライン無料相談
- 電子契約
- ヒアリング・予算確定
- 弊社にて求人票作成
- 配信開始
よくある質問
- 契約後いつ頃から掲載開始できますか？
- 詳しくヒアリングをさせていただいてから、5〜7営業日以内には掲載スタートさせていただいております。スタートしたい時期が決まっている場合はできるだけ調整させていただきますのでご相談ください。
- 掲載開始日は毎月1日からになりますか？
- いいえ。月の途中からでも掲載を開始することが可能です。
- 契約期間の縛りはありますか？
- 契約期間の縛りはございません。