スカウト型求人サービス運用代行
こんなお悩みはありませんか？
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スカウトを送る余裕が無い
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スカウトの反応率が悪い
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スカウトの改善を繰り返す余裕が無い
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求人票の改善ができていない
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ターゲット外の応募がある
対象サービスの例
- ビズリーチ
- ジョブメドレー
- リクルートダイレクトスカウト
- DODAダイレクト
- Wantedly（ウォンテッドリー）
- OfferBox（オファーボックス）
対応範囲の詳細
| ①スカウト代行 | 月100通を目安に、ターゲット選定から送信、文面改善まで。 |
|---|---|
| ②原稿の作成・改善 | 文章改善はもちろんスタッフインタビューも対応。 |
| ③採用フローの改善 | 応募➡面接➡採用までの歩留まり改善。 |
| ④競合調査 | 競合の給与や強みを理解し、貴社のポジションを確立。 |
| ⑤月1回の打ち合わせ | 1か月間の分析結果と翌月の改善策をご提案。 |
| ⑥上記に関する実務作業 | 原稿の反映、修正、レポーティング、派生する事務作業や調査。 |
| ⑦その他採用に関するコンサル | 採用サイト、他求人媒体、自社発信全般をコンサル可能 |
※媒体やターゲットの難易度により、送付数は調整させていただく場合がございます
アドバイスだけではなく、実際に手を動かして実務を代行いたします。
料金プラン
| 初期費用 | 0円 |
|---|---|
| 月額費用 | 15万円（税別） |
| 最低期間 | 3ヶ月 |
※求人サイトの利用費用は実費は別途媒体社にお支払いいただきます。
実績
実績
高難易度な国家資格である柔道整復師の採用に成功
【支援前】2024年10月～2025年9月
13応募➡0内定➡0採用（2～30代の応募率15%）
【支援後】2025年11月～2026年4月
22応募➡3内定➡3採用（2～30代の応募率59%）
なぜ効果が出るのか？
◎このような状況に陥っている企業様がとても多いです
リソース不足の常態化
担当者が通常業務と求人運用を兼務せざるを得ず、管理が後手に回る。
ノウハウの固定化
自社（1社）の知見のみに頼り、機能や仕様をフル活用できない。
スカウトの形骸化
丁寧な送信ができず、結果として改善が不十分なまま「放置」に陥る。
◎そのため、下記のようなチャンスがあります
制度設計上の空白
多くのスカウト媒体には代理店制度が存在せず、専門支援会社が極めて少ない。
代行サービスの本質的弱点
各媒体のオプションにスカウト代行はあるが、実作業のみで「改善・コンサル」は皆無。
改善アプローチの不在
つまり、多くの企業様は「改善の具体的なやり方」がわからないまま自社だけで暗中模索を継続。
◎競合他社と差をつける戦略
本格的な求人運用のコミット
他社が手を抜く「求人票改善」と「スカウト個別送信」に本気で取り組む。
体制構築によるPDCA回転
独自の採用ノウハウをフル活用し、データに基づき徹底的に改善。
先行者利益の独占
競合が「放置」している隙に求職者の関心を奪い、母集団形成をする。
ロードマップ例（ジョブメドレーの場合）
