塾講師求人のポイントや実績

indeed PLUS で実際に成果が出ている事例の一部です。

※難易度スコアは indeed の採用市場レポート（100に近いほど採用が難しい）。当社の実績は運用事例の平均で、時期・エリア・条件によって異なります。

求職者が実際に検索している言葉です。当てはまるものだけを、原稿の中に自然に入れていきましょう（入れすぎは非掲載の原因になります）。

1. 01

   正社員向けには「将来のキャリアと年収例」を明記する

   正社員希望者は安定性や成長性を重視します。「入社1年目・3年目・5年目の年収例」や評価制度、具体的なキャリアパス（講師から教室長、エリアマネージャーなど）を詳しく記載することで、意欲の高い人材に訴求できます。

2. 02

   アルバイト向けには「働きやすさ」を明記する

   学生やWワーク層がターゲットの場合「週2日・授業後に1コマだけでもOK」といったシフトの柔軟性や、「自分にもできそう」という業務の簡単さを強調することが、応募率改善につながります。

3. 03

   スタッフインタビューで職場の人間関係を見せる

   求職者が重視するポイントの一つが「職場の人間関係」です。実際に働いているスタッフの「入社を決めた理由」「仕事のやりがい」をインタビュー形式で掲載すれば、文章ではわかりづらい安心感を伝えられます。

4. 04

   1日の具体的なタイムスケジュールを載せる

   「18:00 出勤・準備」「18:30 授業開始（1コマ目）」「21:10 報告書作成・退勤」のように、時間軸に沿った業務の流れを記載しましょう。

5. 05

   アクセス情報にバス停、駐輪場・駐車場を明記する

   駅からの距離だけでなく、最寄りのバス停名や無料駐輪場・駐車場の有無も詳しく記載したほうがいいでしょう。塾は住宅街にあることも多いため、求職者が「自分の通勤手段で通えるか」を判断できたほうが離脱防止につながるからです。

6. 06

   会社名ではなく教室名で掲載する

   「個別指導の〇〇教室」のように教室名で記載したほうが応募が来やすいです。一般的に知名度は、法人名より「教室名」のほうが高く求職者にとって親しみやすさや安心感を覚えやすいためです。

7. 07

   「自然な笑顔」「教室内」の写真を5設定する

   写真は応募率に大きく関係してくるため、スタッフの自然な笑顔や教室の内観・外観を5枚設定しましょう。※求人写真が5枚以上設定できるようになりました。

8. 08

   年齢制限は「活躍中」という表現で間接的に伝える

   「20代募集」といった直接的な年齢制限は法令で禁止されています。