【画像で解説】古いindeedの求人を新着表示にするには?新着掲載には重要なデメリットが2つ!

インディードに新着表示があるのはご存じでしょうか。
本記事とは、新着表示についてや、そのやり方、注意点を解説します。
新着表示とは
新着表示とは、indeedの求人のタグの一つです。新しく掲載して8日間は、求人に【新着】という表示がつきます。

インディードは、新しい求人を上位表示させる傾向があります。
また、求職者も新しい求人を好むため、新着求人は通常よりも応募数アップが見込めます。
通常は新しい求人を掲載すると自動で新着タグが付きます。
ただ、過去に出した求人を出し直すことで、新着求人にすることもできます。
新着表示にする方法
①求人を複製する
画像の順番にクリックし、求人を複製します。
ダッシュボード→複製したい求人をチェック→複製

②古い求人を停止する
ステータスを募集終了に変更します。

注意!デメリットを解説
しかし、いつも新着表示になるように求人を更新すればよいということではありません。
デメリット①求職者の保存欄から消えてしまう
古い求人を削除した場合、必然的にその求人は掲載終了になってしまいます。
すると、求職者がその求人を”気になる保存”していた場合、その求人は掲載終了となってしまい、応募が出来なくなってしまいます。
せっかく自社の求人をお気に入りに保存してくれたのに、もったいないですよね。
ですので、あまりにも頻繁に新着表示に切り替えることは控えた方が良いでしょう。
デメリット②機械学習がゼロからになってしまう
こちらは、あくまで仮説に基づいたデメリットです。
インディードの求人は、AIが機械学習により、データが溜まるにつれ応募効果が高まるように設計されています。
そのため、すぐに消して新しくしてしまうと、いつまで経っても機械学習が進みません。
短期間で何度も新着表示にしても、効果はそこまで変わりません。
大きく効果が変わる例は以下です。
★数か月ぶりの求人を再開するときに新着表示
★6か月以上出しっぱなしの求人をリライト共に新着表示
おわりに
アクセルパートナーズはIndeedの認定パートナーとして様々な事業者様のIndeed運用代行をしています。
広告費10万円~+運用費20%と小額から承っています。
運用費を頂くからこそ、事業者様が自身で運用するよりも、価値が出せるように安価な採用を目指します。
まずはご相談からでもお気軽にお問い合わせ下さい。
アクセルパートナーズに頼むメリット
・広告代理店ではなく、マーケティング会社なので安価に良い採用ができるようお手伝いします。自社の売上のための過剰な予算設定や無理な予算増額は一切行いません。
・運用型広告に10年以上携わり、実績は100社以上です。(スクール、運送、介護、工場作業、軽作業、商社、士業、接骨院、病院、販売サービス)Indeed認定パートナーとしてのノウハウも活かしながら採用をお手伝いします。
本記事の監修・運用相談について
本記事はindeedに7年以上携わっているスタッフが監修しています。
indeedの数値に基づいた改善や、効果的なキャンペーン設計・原稿作成でお悩みなら、Indeed正規パートナーである私たちにお任せください。
【当社の強みと実績】
信頼の歴史: 2017年よりIndeed公認パートナーとして活動、現在は「シルバーパートナー」に認定されています。
豊富な支援実績: 累計300社以上の採用支援実績があり、多様な業種・職種での成功ノウハウを蓄積しています。
丁寧な少額運用: 大手代理店では敬遠されがちな「少額予算」のお客様であっても、自動ツール任せにせず、1アカウントずつ人間の目で丁寧にデータ分析・チューニングを行います。
アルバイトから新卒中途までカバー: Indeedをはじめ、Airワークやリクナビのリニューアルなど、リクルート経済圏の最新トレンドに合わせた最適な新卒・インターン・中途採用戦略をご提案可能です。
「今の求人原稿でなぜ応募が来ないのか分からない」「無駄なクリック課金を減らしたい」という企業様に向けて、現在無料相談を実施しています。
Indeedの運用を知り尽くしたプロのコンサルタントが、貴社の採用課題を解決します。まずはお気軽にお問い合わせください。






