キャリアアップ助成金申請代行サービス

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キャリアアップ助成金とは？

契約社員、パート・アルバイト、派遣といった非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、
正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成するものです。

労働者の意欲・能力を向上させ、事業の生産性を高め、優秀な人材を確保するために、活用いただけます。

キャリアアップ助成金にはいくつかコースがありますが、ここでは＜正社員化コース＞に関してご説明します。

正社員化コースは、有期雇用や無期雇用の従業員を通常の正社員に転換した場合や、非正規の従業員を短時間正社員、または勤務地限定や職務限定の正社員など、さまざまな形態の正社員に転換した場合に、助成金が支給される制度です。

※生産要件に関してはこちらをご確認ください

有期、無期の判別は以下の表を参照ください。

①雇用保険に加入している事業主
②キャリアアップ管理者を置いている事業主
③キャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長の認定を受けた事業主
④賃金台帳等、書類を整備している事業主
⑤キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主

①過去10年以内に6年以上同じ会社で正社員として働いていない
②過去5年以内に3年以上正社員で働いていない
③就業規則上で正社員と明らかに待遇（賞与の有無など）が違う状態である

＜正社員コース＞は雇用が安定していなかった方が対象で、主に第2新卒世代や主婦さんが対象となりやすいです。

雇用する労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、職務に関連した専門的な知識及び技能を修得させるための職業訓練等を計画に沿って実施したり、教育訓練休暇制度を適用した事業主等に対して助成する制度です。

人材開発支援助成金には8つコースがありますが、＜特別育成訓練コース＞はキャリアアップ助成金＜正社員化コース＞と相性が良いのでぜひ合わせてご利用ください。

＜特別育成訓練コース＞は有期契約労働者等の人材育成に取り組んだ場合に助成されます。
助成額は以下の通りです。

※Off-JT…職場から離れた場所で、業務遂行に必要な基本となる知識・スキルを体系的に学習するために行う教育訓練のこと ※OJT　…実際の職務現場で業務を通して行う教育訓練のこと

✔　顧問の社会保険労務士が助成金の対応をしてくれない
✔　漠然と、助成金をうまく活用しきれていない気がする
✔　貰える助成金の受給額を最大化したい
✔　必要書類や労働局とのやり取りが多くて大変