Labor due diligence
M&A向け労務デューデリジェンスサービス
M&Aの前に、未払い残業代や社会保険の未加入など、労務面の簿外債務や潜在リスクを社労士が調査して報告書にまとめます。
M&A時にこんな不安がある企業様におすすめです
- 雇用契約書が未整備で労働条件が曖昧になっていないか
- 労働基準法違反がないか知りたい
- 未払い賃金や未払い残業代がないか知りたい
- ハラスメントなど労務面の問題を把握したい
- 労務面の簿外債務がないか調査したい
- 就業規則と実態は一致しているか
- 社会保険未加入の従業員がいないか
- 従業員の健康状態は問題ないか
労務面の簿外債務や潜在債務を調査し、把握していないリスクを取り除きます
労務デューデリジェンスの必要性
近年、中小企業のM&Aが増えている中で、財務デューデリジェンスや法務デューデリジェンスは行う会社が多いですが、労務面のチェックまでまだまだ行き届ききっていません。
たとえ先方に悪意がなかったとしても未払い残業代があったり法令遵守しないでなあなあでやっていたり、社会保険に適正に加入していなかったりすると後になって多額の支払い義務が発生してしまいます。
そのような重大なリスクが潜んでいないか事前にプロがチェックすることでM&Aの成功確率を高めることができます。
サービス内容
主な調査項目
- 未払い賃金
- 社会保険・労働保険の未払い
- 労働問題
- 就業規則や労働基準法の適法状況
- 職場環境
- 出勤簿や賃金台帳
など
未払い賃金や社会保険の未加入などを調べ、簿外債務や労務面の潜在リスクを調査します。
予めリスクを把握することでM&Aの買収金額に加味し、適正な金額で取引することができるようになります。
サービスの強み
企業の中を知っている事業会社労務部門出身の社労士が対応
実際に事業会社に所属していたことで、内情を理解した上でデューデリジェンスを行うことができます。
中小企業診断士資格も保有、中小企業のニーズに沿った対応
代表は事業会社の勤務経験、中小企業診断士資格も保有する社会保険労務士です。法律や書類上のチェックだけでなく、中小企業様の事業を理解した上でのコミュニケーションをご好評いただいております。
中小企業に必要十分な調査を適正価格で
中小規模に求められるお求めやすい料金体系を実現しております。
サービスの流れ
- STEP1
- STEP2
事前打合せ・書類のご提供
調査に伴う事前ミーティングを行います。また、タイムカード、就業規則、賃金台帳、社会保険手続き控、雇用契約書等をご提供いただきます。
- STEP3
対象企業様の現場調査
対象企業様に訪問し、ヒアリングやチェック項目の調査を実施いたします。
- STEP4
報告書の作成
問題点とそのリスク、重要度をレポートにまとめます。
- STEP5
報告
報告書の提出および内容ご報告ミーティングを実施いたします。
料金イメージ
| 従業員数 | 料金イメージ |
|---|---|
| 30人未満 | ~30万円 |
| 30人~100人 | 30万円~ |
| 101~200人 | 60万円~ |
| 201人~ | 90万円~ |
ご要望に応じてお見積もりいたします
