当社では女性だからといってキャリアを諦めることがないよう、主婦(主夫)さんなどの家庭の事情にもできる限り配慮した職場環境作りを行っています。
”女性の働きやすい職場作り”を一過性のパフォーマンスや社会貢献活動と捉えるのではなく、会社の成長に繋げるための事業戦略として捉えています。

これからも加速する少子化の中で、当社のような中小企業こそが率先してジェンダーバランスや子育てへの配慮も率先して行い、そういった取り組みを通してスタッフの幸福と会社の成長に繋げていきたいと考えています。

産休育休は法令の範囲内で自由に取得可能

産休育休は法令に則って取得いただくことができ、過去に複数名の実績もございます。
産休育休から業務に復帰する際は、完全在宅勤務でシフト自由のアルバイトとして復帰することも可能なので、それぞれのペースで職場復帰することができます。
出産・育児によって職場が変わるようなことはありません。

6時間勤務の時短社員制度を完備

お子様が小さく、フルタイムの勤務が難しい方は、週30時間勤務の時短社員制度を設けております。
その上で、個々の事情にも配慮し、家庭の事情による遅刻や早出・遅出勤などにも柔軟に対応しております。
時短社員の方は正社員としての福利厚生を受けられる他、年2回の賞与をお支払いしております。

お互い支え合う職場の雰囲気

特に小さいお子様がいらっしゃる場合は、お子様の体調不良などで急遽お休みをしたり席を外すことが多くなります。お子様から風邪がうつり、ご自身の体調が悪くなってしまう時もあると思います。
当社では、時短社員やアルバイトで働く主婦さんが多くいらっしゃいますので、周囲に迷惑をかける心苦しさを感じる事なく、家庭と仕事を両立することが出来ます。

秘訣としては、多少休む方がいても問題なく仕事が回る人員体制と、業務を気兼ねなく渡しあえるようにマニュアルを作成していることと、お互い様の気持ちでサポートし合っている気持ちです。
実際に、お子様の体調不良で当日やむを得ない欠勤があっても、「全然大丈夫ですよ！お子さんお大事にして下さいね！」と声を掛け合っています。

たとえお子さんがいない方であっても怪我や病気で休み、周りのサポートが必要になる可能性はありますので、主婦さん同士で支え合っているわけではなく、チーム全体で支え合っています。

女性社会保険労務士に直接相談できる

週に1度女性の社会保険労務士が事務所に来て、社員メンバーの勤怠や福利厚生の支援をしてくれます。
代表やチームのリーダーを通さずに、女性同士安心して相談することができます。

低容量ピルの費用を支給する女性活躍支援手当あり

PMSが辛いスタッフさんにとっては定期的に体調不良になり、とてもつらいと思います。
当社ではアルバイト・時短社員・正社員問わず、全社員対象に低容量ピルの費用を最大2,000円負担いたします。
こちらの制度はあくまで選択肢としてご用意しており、有休・公休・半休といった対応も可能です。

まだまだ至らない点も多いですが、女性を優遇するのではなく、男女ともにハッピーな職場作りを目指しております。