求める人物像

調和が取れる・協調性がある

例えちょっと器用で仕事ができても我が強すぎたり、悪口や荒い態度などで他人を害したり否定する人は1名いるだけで他人に悪影響が出てしまい、総合的にマイナスになってしまいます。

他のスタッフと調和が取れ、良い影響を与え、相乗効果をもたらすことができることを重視しています。

素直な人柄。感謝や謝罪を素直に伝え嘘や隠し事をしない

どれだけデジタルが進化してもあくまでビジネスは人が人と協力して人のためにするものです。

率先して手を挙げることができ、良いと思うものは率先して参考にし、何かしてもらったら感謝を素直に表現できる人を従事しています。

また、嘘や隠し事をする人、謝罪をできない人はどれだけ仕事ができても評価することはできません。

自分の権利よりもまずは他者貢献意欲

金銭や評価、楽をしたいという感情で短絡的に自分を優先する人は他者に尊敬されません。

他者への貢献意欲を持ち、他人のために行動できる習慣を身につけることが幸せの近道だと考えます。

あくまで中長期的には全て自分のために努力するべきだと思います。そのためにもまずは他者に貢献するために尽力することを自身の成長に繋げ、他者から信頼されるように振る舞うことが重要だと思いますし、弊社ではそのような方を評価します。

新しい知識や価値観を率先して学ぶことができる

自分の凝り固まった価値観にとらわれず新しい価値観を学び、取り入れることで自身の成長に繋げられる人を求めています。

また、会社全体でもそのような意思決定をしていきたいと思っています。

成長意欲が高い

高いスキルや論理的思考、専門知識が最初から無くても大丈夫です。

それらは入社した後でもしっかりと学ぶことはできます。

それらをしっかりと入社後に吸収し、アウトプットしていくためには成長意欲が不可欠です。

そのためにもしっかりとそれぞれのタスク・努力に対して動機と好奇心を持って取り組んで頂ける人が理想的です。

アクセルパートナーズではそういった成長意欲、健全な野心を持ったスタッフが適切に成長できるように全力で支援します。