【Indeed】管理画面の基本的な使い方と効果的な活用方法

 

みなさん、こんにちは。
アクセルパートナーズの齋藤です。

 

求人掲載をしたはいいけど、その後の管理の仕方がよく分からない…
出した求人の効果ってどうなっているんだろう…
と思われている方も多いのではないでしょうか？
Indeedの管理画面の使い方が分かるとこれらの悩みが解決されます。

 

今回は、Indeedの管理画面の使い方について解説します。
管理画面の使い方が分かると応募者の管理が楽になるだけではなく、
数値分析から求人の効果が分かるようになり、応募者数を増やすことにも繋がります。

 

それではさっそく見ていきましょう！

Indeed管理画面の使い方

管理画面では求人広告の作成・掲載、求人の閲覧数、応募者の対応・管理などをすることが出来ます。
後ほど詳しく説明します！まずは管理画面の入り方からお伝えします。

管理画面への入り方

そもそも管理画面ってどこにあるの？という方もいらっしゃると思うので
まず初めに管理画面への入り方についてご説明します！

 

Indeed のHPを開くと右上にログインのタブがあるので押していただくと、
企業アカウント作成時に登録したメールアドレスとパスワードでログインします。

ログインすると、右上にダッシュボードを見るというタブがあるので
押していただくと管理画面があります。

管理画面で出来ること（無料掲載で見れる管理画面）

Indeedの求人広告には無料広告と有料広告があります。
無料広告と有料広告では管理画面の見れる範囲が変わってきます。
まずは、無料広告で見れる管理画面をご説明します。

ダッシュボード・アナリティクスとは？

管理画面に入っていただくと、左上にダッシュボードとアナリティクスのタブがあります。

 

ダッシュボードでは求人広告の作成・編集や応募者の管理、
アナリティクスでは大まかなデータ動向から、掲載中の求人広告がどの程度見られているかなどを数値で確認することができます。

 

まずはダッシュボードの使い方について解説します。

ダッシュボードの概要

ダッシュボードを押して頂くと、「求人」「応募者」「メッセージ」のタブが出てきます。
各項目で出来ること・使い方を説明いたします。

 

・「求人」

「求人」タブでは求人広告の作成、求人広告の確認や編集が出来ます。
該当する求人広告にチェックを入れ（画像中の①）、編集・詳細を確認など各項目を押すと（画像中の②）それぞれの操作が出来ます。

 

また、「求人」タブではステータスの変更や、応募人数を確認することも可能です。
ステータスは募集中、休止中、募集終了から選ぶことが出来、採用状況に合わせて変更すると便利です。

・各ステータスの意味

 

・「応募者」

「応募者」タブでは、応募者の一覧や詳細が確認できます。

 

・「メッセージ」

「メッセージ」タブでは、すべての応募者と面接の日時決めなどのやり取りをしたり、過去のやりとりを確認したりできます。
未読のメッセージは太枠で表示されるため、メッセージを見逃しにくいようになってます。

 

アナリティクスの概要

先ほど【ダッシュボード・アナリティクスとは？】でも簡単に説明しましたが、
アナリティクスでは、掲載中の求人広告がどの程度見られているか、何人応募が来ているかなどをの数値を確認することができます。
求人掲載したのになかなか応募が来ない、、、と悩まれている方は、アナリティクスの活用方法を知ることで解消されるかもしれません！

 

アナリティクスには「概要」「求人のパフォーマンス」「広告キャンペーン」「レポート」「採用市場レポート」の5つのタブがあります。
今回は特によく使う「概要」「広告キャンペーン」で確認できることを説明します。

 

・「概要」

「概要」タブでは　①求人への関心度　②スポンサー求人のパフォーマンス　③PCとモバイルのクリック数の比較　④採用イベント
4つの数値を確認することができます。②スポンサー求人のパフォーマンス④採用イベントの2つは有料掲載でないと確認することができません。

 

・「広告キャンペーン」

「広告キャンペーン」タブでは有料求人を作成したり、有料求人の変更・効果を確認できます。

有料掲載するメリット

Indeedでは無料で求人広告を掲載することも出来ますが、
有料で求人広告を掲載するとより早く、より効果的に採用に繋がるケースが多いです。

 

Indeedは運用型広告と言われており、求人を出しているだけだとたくさんの求人広告に埋もれていってしまいます。
そのため、しっかりとした運用をしていく必要があります。

 

また、無料掲載の管理画面では求人広告の閲覧数とクリック数など最低限の数値しか確認出来ないため、
改善ポイントが分かりにくいというデメリットもあります。

 

有料掲載では、以下のように表示回数やクリック数だけではなく、応募開始率、応募完了率、
などの細かい数値まで確認することが出来ます。
※クリック率、応募開始率など用語の解説はこちらの記事でご確認いただけます。

これらの数値は

・求人が表示されていない（埋もれている）→タイトルの文言を変更・クリック単価を上げ上位に表示する
・見られてはいるが応募が来ていない（求人内容に問題がある）→求人内容を見直し、修正・改善

など、どこに問題があり、どこを改善していけば良いかの判断に活用することが出来ます。

 

人手が足りなくて早く採用したい！と思ってる企業様は有料での掲載がおすすめです！

最後に

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本記事の監修・運用相談について

本記事はindeedに7年以上携わっているスタッフが監修しています。
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