Indeedの企業ページとは？申請方法や効果的な作成のポイントを解説
indeedの企業ページをご存じでしょうか？
結論から申し上げますと、そこまで重要度は高くありません。
しかし、やれることは全てやっておきたいという企業様においては、ぜひ作り込みを行って頂ければと思います。
求職者の一部は、求人票を見たあとに「この会社はどんな雰囲気だろう？」「ブラック企業ではないか？」と確認するために企業ページを閲覧します。
ここで十分な情報や安心感を与えられないと、せっかくの応募意欲が下がり、離脱されてしまいます。
本記事では、Indeed正規認定パートナーである弊社が、企業ページを開設・申請する具体的な手順から、求職者の心を掴む「絶対に載せるべき3つの要素」、そして応募率をアップさせた成功事例まで、効果的な作成のポイントを徹底解説します。
そもそもIndeedの「企業ページ」とは？
Indeedの「企業ページ」とは、企業の概要や写真、実際に働くスタッフのクチコミ（レビュー）などをまとめて掲載できる、Indeed内における「自社の公式ホームページ」のような機能です。
求職者が企業ページを見る理由とメリット
現代の求職者の多く（約8割以上）が、応募前に企業に関する情報をネットで収集しています。企業ページを充実させることには、次のような大きなメリットがあります。
求職者の不安を払拭できる：「求人票には良いことが書かれているけれど、実際はどうなのだろう？」という求職者のリアルな疑問に対し、写真やクチコミで透明性のある情報を提供することで、応募への心理的ハードルを大きく下げることができます。
自社のカルチャー・環境をアピールできる：文字メインの求人票だけでは伝えきれない「職場の雰囲気」や「企業のミッション」を視覚的に伝えることで、自社にマッチした人材を引き寄せやすくなります。
無料でブランディングが可能：企業ページの基本機能は無料で利用でき、自社の認知度やブランド力を高める強力なツールとなります。求人票で「仕事内容や条件」をしっかり伝え、企業ページで「カルチャーや働く環境」の安心感を持たせる。この両輪を最適化することが、応募率を劇的に改善する最大の秘訣です。
【ステップ解説】Indeed企業ページを開設・申請する具体的な手順
企業ページは、Indeed上に求人を掲載すると自動的に生成されることがありますが、企業側が自ら情報を編集し、魅力を発信するためには、「企業ページの所有権を申請」する必要があります。
以下の手順に沿って、申請を行ってください。
企業ページの所有権を申請するフロー
※詳しい申請手順や条件については、必ずIndeedの公式サポートページをご確認ください。
【公式申請手順のご案内】 以下のURLをブラウザのURL入力欄にコピー＆ペーストしてご確認ください。
https://indeedinc.my.site.com/employerSupport1/s/article/360027661851?language=ja
■ 簡単な申請の流れ
Indeedのアカウントにログインします。
企業ページを検索し、自社のページを見つけます。
「この企業ページの所有者ですか？」等のリンクをクリックし、申請フォームに進みます。
ガイドラインに従って、ドメインが一致する企業メールアドレスなどを用いて認証を行います。 （※申請が承認されると、企業ページ内のタブの編集や写真の追加、クチコミへの返信機能などが利用できるようになります）
求職者の心を掴む！Indeed企業ページに「絶対に書くべき・載せるべきこと」
所有権を取得したら、いよいよページを作り込みます。単に「会社の概要を書きましょう」ではなく、プロの視点から見て求職者の離脱を防ぎ、応募意欲を高めるために絶対に載せるべき3つの要素を解説します。
1. 職場の雰囲気が直感的に伝わる「リアルな写真とロゴ」
文字を読まない求職者であっても、写真は必ず見ます。ロゴだけの登録で終わらせず、以下の写真を充実させましょう。
ターゲット層に近いスタッフの笑顔・談笑写真：求職者が「自分も馴染めそう」と安心できる最大のポイントです。
実際の仕事風景・オフィスの内観・外観：観葉植物を置くなど、整理整頓された清潔感のある空間をアピールすることで、「細部にこだわる良い会社」という印象を与えられます。
※フリー素材は避け、明るい時間帯に撮影した自社のリアルな写真を掲載してください。
2. 生の声で信頼性を担保する「スタッフインタビュー」
「風通しが良い職場です」といった企業側の一方的な言葉よりも、実際に働いているスタッフの生の声が何倍も説得力を持ちます。
「入社前に不安だったこと」と「実際に入社してどうだったか（ギャップのなさ）」
「未経験からどうやってスキルを身につけたか」
「この会社ならではの魅力（だけネタ）」 これらをQ&A形式などで掲載することで、求職者は入社後の自分を具体的にイメージできるようになります。
3. 求職者の不安を先回りして解消する「福利厚生・制度のリアルな説明」
求人票に「各種手当あり」「産休・育休実績あり」と書くだけでなく、企業ページでさらに深掘りします。
具体的な金額や利用シーン：「住宅手当：月2万円（単身や世帯主が対象）」など、生活設計がしやすいレベルで詳細に記載します。
独自の制度：例えば「無料の健康促進フード（野菜ジュースやスープ）の提供」や、「おにぎりの日」といった、ユニークで従業員を大切にしている取り組みがあれば、強力なアピールになります。
まとめ
Indeedの「企業ページ」は、単なる会社案内の枠を超え、求職者の不安を「安心」に変え、応募へと背中を押す非常に重要なブランディングツールです。
公式手順に沿って企業ページの所有権を確実に取得する
「リアルな写真」「スタッフインタビュー」「福利厚生の詳細」を充実させる
既存社員からの良いクチコミを集め、透明性と信頼性を高める
これらを実践し、求人原稿（条件面）と企業ページ（環境面）の両輪を最適化することで、貴社の採用力は飛躍的に向上します。
本記事の監修・運用相談について
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本記事の監修・運用相談について
本記事はindeedに7年以上携わっているスタッフが監修しています。
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【当社の強みと実績】
信頼の歴史： 2017年よりIndeed公認パートナーとして活動、現在は「シルバーパートナー」に認定されています。
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