これまでのスキルやご経験を活かしていただき、各事業部に所属していただきます。

WEBマーケティング支援事業部の場合

正社員スタッフのサポートとして、
・WEB広告運用のアシスタント
・クライアントとの定型的なやり取り
を行って頂きます。

正社員スタッフとペアになって、二人三脚でお客様のご支援を行いますので、
「一人で案件にアサインされる」
「誰に質問したらいいか分からない」
といったことは一切ありません。

＜いずれか必須＞
・リスティング広告の運用、SNS広告の運用に3年以上携わったことのある方
・WEB制作に3年以上携わったことのある方

また、WEBデザイン、コーディングなどの専門職スタッフも募集しています。

採用支援事業部の場合

正社員スタッフのサポートとして、
・求人票の作成
・indeed広告などの管理画面のデータチェック
・求人の改善作業
・お客様のメール・チャット対応
・レポート作成など

正社員スタッフとペアになって、二人三脚でお客様のご支援を行いますので、
「一人で案件にアサインされる」
「誰に質問したらいいか分からない」
といったことは一切ありません。

＜いずれか必須＞
・求人票作成やweb広告に携わったことがある方
・人材系企業で働いた経験がある方
・PC作業に自信のある方（Excelマクロ、パワポ資料作成、ブラインドタッチ等）

経営サポート支援事業部の場合

正社員スタッフのサポートとして、
・補助金申請のクライアント対応
・補助金申請サービスの資料作成
・各種経営支援のコンサルティングサポート
・助成金の申請支援（アクセル経営社会保険労務士法人への出向）
を行って頂きます。

社労士法人の場合

社労士、正社員スタッフのサポートとして、
・給与計算、社会保険手続きの代行、就業規則の作成・変更など
・助成金の申請支援
・クライアント対応
・補助金の申請サポート（アクセルパートナーズへの出向）
を行って頂きます。

＜いずれか必須＞
・事業会社での労務経験または
・税理士・社会保険労務士事務所での実務経験がある方
・助成金もしくは補助金に携わった経験のある方
・社労士の資格取得に向け勉強中の方

当社のフルリモートの特徴

フルリモートの理想の働き方ができる

実態の伴った一切出勤の無いフルリモート勤務となっており、全国にスタッフがいます。
通勤時間ゼロで集中して働けるうえ、お子さまの体調不良やご家族の予定など、急な事情にも柔軟に対応できます。小さなお子さんがいるスタッフも多く、理解のある環境です。

チームで安心して進められる

どの事業部においても、一人で独立して仕事を行う事はほとんどありません。チームの一員となって業務にあたるので、一人で抱え込むことはありません。チャットやZoomで頻繁にコミュニケーションを取りながら、チームで支え合って進めていきます。

フルリモートでも違和感のない業務体制

当社ではコロナ前からフルリモートのスタッフが活躍しています。また、現在は10名以上がフルリモートで勤務をしていますが、これまでの離職は0名となっています。
・分からない事は気軽に聞きやすい雰囲気作り
・お子さんの事情による急なシフト変更への配慮
・定型的な業務はマニュアルを作って誰でもできるように
・正社員パート関わらず人柄重視の採用

といった心がけにより、働きやすい環境を作っています。

ご要望や状況に応じて事業を横断した業務も可能

「経営支援の仕事をやっているけれども、WEBマーケティングのHP制作やSNS広告も気になる」「採用支援の仕事をやっていて、社労士業務に興味が出てきた」と言った場合には、各事業部の状況に応じて、新たなキャリアにチャレンジする事も可能です。
実際に、採用支援の業務から入り、WEBマーケティングの仕事にチャレンジしているスタッフもいます。
スペシャリストになりたい方、ゼネラリストになりたい方の両方が活躍できます。

このような方、お待ちしています！

・テキストやオンラインミーティングでのコミュニケーションを大切に出来る方
・zoomやチャットツールなどのオンラインツールを使いこなすことが出来る方
・スピードと丁寧さを両立してパソコンワークを行える方
・受け身ではなく、能動的な対応ができる方
・報連相が小まめに出来る方
・自己管理が出来る方

よくある質問

Q　PCは自分で用意する必要がありますか？
フルリモートのスタッフについては、Wi-Fi、PC、モニターをご自身でご用意頂く必要がございます。

Q　正社員登用はありますか？
A　フルリモートを前提とした正社員制度は、現状においては前例がございません。
出社を前提とした正社員登用制度については、制度としてご用意がございます。

Q　どのような業務管理の仕組みですか？
A　ルールとしては、出退勤や休憩開始終了を報告いただく程度です。
また、TODOリストはスタッフがお互いに共有できるものを使っており、業務負荷が偏らないように気を付けています。

フルリモートのスタッフから頂いた嬉しいお声

前職では子どもの体調不良による急な休みで周囲に迷惑をかけることが心苦しく退職。
当社に転職して1年、子育てと仕事の両立への不安は解消されました。

これまでの経験を活かしながら新しいスキルも習得でき、適度な裁量を持って働ける一方で、負荷は気にかけてもらえる安心感があります。
チーム全体でサポートし合う文化のおかげで、お互い様の気持ちで支え合いながら成長できています。

働きやすさを重視してもキャリアアップを諦める必要がない、私にとって理想的な職場環境です！

募集要項