indeed（インディード）採用市場レポートの使い方を解説！人気キーワードの確認方法

「indeedの採用市場レポートってなに？」
「どう活用すればいいの？」

せっかく優れた機能があっても、使いこなせないのはもったいないです。

本記事では、Indeed認定パートナーであるアクセルパートナーズが、採用市場レポートの基本的な使い方から、競合に差をつける活用ノウハウまで分かりやすく解説します。レポートを活用し、無駄な広告費を抑えながら効率的な採用を目指しましょう。

アクセルパートナーズのindeed運用代行サービスはこちら

indeedの採用市場レポートとは？

採用市場レポートとは、Indeedの管理画面上で利用できる無料分析機能です。「指定したエリア（都道府県）」×「職種」を掛け合わせることで、該当エリアにおけるリアルタイムな求職者データや競合データを抽出できます。

採用市場レポートを活用することで、勘や経験に頼らないデータに基づいた採用戦略を立てられるようになります。

【採用市場レポートでわかる8つの主要データ】

採用難易度スコア	採用の難しさを数値化した指標
求人数	対象エリア・職種の募集数
求職者	実際に探している求職者の人数
求人あたりの求職者数	1求人に対するライバルの少なさ・狙い目度
求職者のデバイス	スマートフォン／PCの割合
平均給与	対象職種の提示給与の目安
採用企業数	同エリア・職種で募集を出している企業数
人気検索キーワード	求職者が実際に検索に入力しているワード上位

※実際のレポート画面では、これらの数値がグラフや一覧で視覚的に表示されます。

indeed採用市場レポート

最優先でチェックすべき項目3つ

①人気検索キーワード（最重要：即原稿に反映できるため）

理由：求職者が実際に検索窓へ打ち込んでいるリアルな言葉がわかります。

活用法：この上位ワードが自社の求人原稿に含まれていないと、検索結果に表示すらされません。自社に当てはまるワード（例：「土日祝休み」「未経験OK」「オープニング」など）を見つけたら、即座に職種名や仕事内容のテキストに盛り込むことで露出量（表示回数）を高められます。

②平均給与（応募率に直結するため）

理由：求職者が求人に応募するかどうかの判断に直結する項目です。

活用法：エリアの平均給与と自社の提示額を比較し、相場より下回っていないか確認します。相場より著しく低い状態で広告費をかけても応募につながらないため、条件見直しの判断基準になります。

③採用難易度スコア（運用・予算の戦略を決めるため）

理由：対象エリア・職種における「ライバルの多さ（激戦度）」を客観的に可視化した数値だからです。

活用法：スコアが低い（難易度が低い）場合は少額予算でも応募が期待できますが、スコアが80以上の激戦区である場合は「広告予算を増やす」「長期掲載で薄く網を張る」「特化型媒体を併用する」などの戦略転換が必要だと判断できます。

必要に応じてチェックする項目2つ

④求人あたりの求職者数：「1」を超えていれば求職者の方が多く狙い目ですが、1未満の場合は激戦状況であることを補足的に確認するために使います。

⑤求職者のデバイス：ほとんどのエリア・職種でスマートフォン比率が8〜9割を超えているため、「スマホで読みやすい原稿になっているか（改行や文字数）」を確認する前提知識として把握しておけば十分です。

indeed採用市場レポートの使い方・まとめ

使い方はとても簡単です。
indeed管理画面→アナリティクス→採用市場レポート　と進むこととで、採用市場レポートの画面に遷移することができます。

職種名と、都道府県を入れて「レポートを作成」で、OKです。

【indeedのプロが教える注意点】市町村単位の絞り込み

採用市場レポートで指定できるエリアは、原則として「都道府県単位」となります。市町村や駅単位といった細かな絞り込みデータは出力されません。

そのため、政令指定都市や郊外エリアなどで採用活動を行う場合は、都道府県全体のデータを基本のベースとしつつ、実際の検索画面で自社の勤務地周辺の競合状況を補完的にリサーチすることが重要です。

採用市場レポートを原稿改善につなげる3つの活用法

レポートのデータを見るだけで終わらせてしまっては意味がありません。ここでは、取得したデータをどのように実際の求人改善に活かすべきか、具体的なステップを解説します。

①人気キーワードを原稿内に入れる

キーワード選定は、Indeed運用において最も重要な要素と言っても過言ではありません。求職者はIndeedで検索する際、必ず「職種」や「勤務地」に加えて「こだわり条件（キーワード）」を入力して求人を探すからです。

人気検索キーワードの上位にあるワードが自社の求人原稿内に含まれていない場合、そもそも求職者の検索結果に表示すらされない「存在しない求人」になってしまいます。

【改善のポイント】
・レポートで抽出された人気キーワード（例：「無資格OK」「土日祝休み」「オープニング」「シニア歓迎」など）を確認します。
・自社で対応可能な条件であれば、職種名・仕事内容・アピールポイントなどのテキスト内に自然な文章で盛り込みます。

②平均給与のデータを正しく読み解く

採用市場レポートでは、対象エリア・職種の平均給与を確認できます。給与設定が市場相場から大きく下回っている場合、いくら広告費を投じても応募は集まりにくくなってしまいます。

【データを見る際の注意点】
レポート内の「平均給与」は、正社員・契約社員・アルバイト・パートなどの雇用形態がすべて混ざった状態で算出されている場合があります。そのため、この数値はあくまで「全体の相場感をつかむ目安」としてご活用ください。

【改善のポイント】
・レポートの平均給料を確認したうえで、実際にIndeedの検索画面で自社と同じ雇用形態・同じ地域のライバル企業を検索します。
・競合他社が提示しているリアルな給与額と比較し、自社の給与設定が負けていないかチェックします。
・相場より著しく低い場合は、基本給の見直しや手当の追加、あるいは賃上げの検討タイミングと言えます。

③採用難易度スコアに応じた運用戦略をとる

採用難易度スコアは、求職者数と求人数（競合数）のバランスから算出される指標です。スコアが高ければ高いほど「求職者に対して求人企業が多く、激戦区である」ことを意味します。

採用難易度スコアが「80以上」の激戦区だった場合のアクション

スコアが80を超えるような高難易度の職種・エリアでは、通常の運用方法では応募を獲得することが難しくなります。その場合、以下の3つの戦略から自社に合った方法を選択する必要があります。

①予算をしっかりと投入し、クリック単価を高めて露出を維持する
②月間の掲載期間を長く取り、薄く網を張り続ける長期戦略を採用する
③Indeedだけに頼らず、職種特化型の求人媒体やSNS採用などを並行して検討する

アクセルパートナーズでは、無駄な広告費の消化を防ぐため、②の「適正予算で長期的に露出を維持する戦略」をベースにしつつ、必要に応じて③の特化型媒体の併用をご提案しております。

indeedの採用市場レポート・終わり

採用市場レポートなどのデータをもとに丁寧にチューニングを重ねていけば、採用単価を劇的に抑えながら効率よく人材を獲得できるようになります。

「レポートの見方は分かったけれど、具体的に原稿をどう直せばいいか分からない」「自社に合った予算設定を知りたい」とお悩みの際は、ぜひプロへのご相談もご検討ください。

アクセルパートナーズはIndeedの認定パートナーとして様々な事業者様のIndeed運用代行をしています。

広告費5万円～＋運用費20％と小額から承っています。
運用費を頂くからこそ、事業者様が自身で運用するよりも、価値が出せるように安価な採用を目指します。

まずはご相談からでもお気軽にお問い合わせ下さい。

アクセルパートナーズのindeed運用代行サービスはこちら

本記事の監修・運用相談について

本記事はindeedに7年以上携わっているスタッフが監修しています。
indeedの数値に基づいた改善や、効果的なキャンペーン設計・原稿作成でお悩みなら、Indeed正規パートナーである私たちにお任せください。

【当社の強みと実績】

信頼の歴史： 2017年よりIndeed公認パートナーとして活動、現在は「シルバーパートナー」に認定されています。
豊富な支援実績： 累計300社以上の採用支援実績があり、多様な業種・職種での成功ノウハウを蓄積しています。
丁寧な少額運用： 大手代理店では敬遠されがちな「少額予算」のお客様であっても、自動ツール任せにせず、1アカウントずつ人間の目で丁寧にデータ分析・チューニングを行います。
アルバイトから新卒中途までカバー： Indeedをはじめ、Airワークやリクナビのリニューアルなど、リクルート経済圏の最新トレンドに合わせた最適な新卒・インターン・中途採用戦略をご提案可能です。
「今の求人原稿でなぜ応募が来ないのか分からない」「無駄なクリック課金を減らしたい」という企業様に向けて、現在無料相談を実施しています。

Indeedの運用を知り尽くしたプロのコンサルタントが、貴社の採用課題を解決します。まずはお気軽にお問い合わせください。