接骨院・整体院求人のポイントや実績

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こだわりの原稿作成と運用ノウハウで、費用対効果の高い採用活動をサポートします。

①接骨院・整体・サロン求人のポイント

業界の動向

柔道整復師は、毎年4,000人を超える方が柔道整復師の国家試験を受験しており、受験者数は近年、増加傾向にあります。
柔道整復師の試験のここ数年の合格率は、40～60％台で推移しており、2023年に行われた試験結果の合格率は49.6％と50％を切るという合格率の低さでした。

そのため、資格取得の難易度は低くないといえるでしょう。

また、接骨院などの施術所も、日本の高齢化の進展に伴い、2008年以降から増加傾向にあります。

接骨院が増加傾向にあるため、柔道整復師の需要もあるといえます。
しかし、柔道整復師は、他業種と比較して給料が安いなどの待遇面の理由から、全く別の職種に転職する資格保有者も多く、求職中の方の母数は少ないのが現状です。

求職者の母数が少なく、かつ経験者、有資格者の採用は、採用難易度が高いといえます。
そのため、低予算で長く求人を掲載し、資格試験の合格直後など、採用が取りやすい時期に予算をあげるなどの戦略を立てるのがポイントとなってきます。

柔道整復師などの資格者の求人は、ジョブメドレーなど専門的な媒体を使用しているケースが多いですが、専門的な求人媒体だと、最初から業種、職種を絞っているため、閲覧者は少なく、幅広い層への訴求が難しいのがデメリットです。
一方indeedは、求職者からの認知度が高く、求人掲載を無料で始めることができる、違った角度から求職者にアプローチができるといったメリットがあるため、柔道整復師の求人を募集する際は、専門媒体と平行して運用していくことをお勧めします。

未経験者は、経験者に比べて経験やスキルなどで、成長意欲があってポテンシャルの高い人材が多い傾向があるため、未経験者を育成する等の能動的なご提案をさせていただくこともあります。

②応募する求職者の特徴

柔道整復師の求人に応募する求職者は以下のような特徴があります。

【有資格者】
・資格を保有しているが、ブランクがある
・同業種で働いているが、勤務時間が長く身体的につらいなどの労務面の問題から転職を考えている
・新卒、第二新卒

【受付スタッフ】
・主婦さん、学生、フリーター

③求人原稿を書く上でのポイント

接骨院の数は増加の傾向にあるため、有資格者が働く場所は多くあるといえるでしょう。その中で、有資格者が「ここであればスキルが身につく、キャリアアップができる」と思わせることがポイントとなってきます。

以下のような点をしっかりと訴求していきましょう。

スキルアップ応援制度が整っているか

セミナー参加費用、書籍購入費用の支援がある

1日の患者数や患者層（高齢者が多いか、スポーツなどをしている若者が多いか）の詳細

多くの患者、様々な患者を対応することによって、できる仕事の幅が広がる等モチベーションにつながると感じる人もいるため

具体的な施術内容

同業他社との差別化を図る為

給与・待遇面の詳細

給与や福利厚生、労働時間などの待遇面は、長く働けるかどうかの判断材料になるため

キャリアアップ（独立）ができる環境が整っているか

将来的に独立開業したいと考えている人が多いため

未経験者の資格取得支援制度

資格に関しての詳細、難易度を記載、資格取得に向けての支援制度がある場合はその詳細も記入すると、応募者の幅が広がる

職種や院ごとに原稿を分ける

例えば同じ柔道整復師でも整体、接骨院では業務内容が異なるため、より具体的に仕事内容を記載すると求職者がイメージがつきやすい

優先的に募集したい求人は他の原稿と差別化する

求職者が自分のための求人と思ってくれるように（〇〇市で子育て中の方・・・等）

求職者にとって良い条件（固定残業代なし・残業代１分単位支給・インセンティブありなどの情報）は前方に表示する

接骨院業界は、個人事業主も多く、労働環境がしっかりと整備されていない、求人に詳細が記載されていないところも多い傾向にある。賞与の具体的な額や時期、残業時間など細かな情報を載せておくことによって、他院との差別化を図ることができ、かつ今までの労働環境が良くなかった方に対しては、刺さるポイントとなるため。

技術のスキルアップにつながること、場合によっては開業のノウハウも身につけることができるなども記載

独立志向があるような意識が高い人には刺さる内容となる

月収例に加え、年収例も記載

入社して数年後にどのくらい稼げているか求職者にイメージしてもらいやすくなるため

受付については、比較的楽、条件がいい、受付業務中座れるかどうかの記載をする
「週休２日制・週休完全２日制」などの条件はキャッチコピーなどに入れる

労務面の悪さを払拭できるため

雑誌やテレビなどのメディアで取り上げられている、リピート率を記載する

反響のある店で働けるのは求職者にとってもモチベーションアップにつながるため

自費治療なのか、保険内治療なのかの施術内容の詳細を記載

自費治療の方が施術できる範囲が広いので求職者としてはやりがいや学びにつながるため

④具体的な実績

応募獲得単価の改善実績例

※上記は実績例であり、こちらの応募単価をお約束できるものではありません。応募単価は応募時期、募集エリア、職種によって異なります。

⑤アクセルパートナーズの強み

1．10年以上の運用型広告のノウハウ

弊社は、10年以上運用型広告を行っているマーケティング会社です。
検索キーワードと求人をマッチさせるスキルを活かし、お客様のご希望する人材から応募が来るよう、PDCAサイクルを回しております。
採用が上手くいっていない求人は「表示回数が足りないのか？」「クリック率が良くないのか？」「文章は読まれているが、応募に踏み切っていないのか？」などの細かい分析を行い、原因を見つけることで適切な施策を行っています。

2．徹底的な事業理解

弊社は、お客様に丁寧なヒアリングを行うことで、事業理解をしっかりすることに力を入れております。ただ「人が欲しい」ではなく、背景やどんな人材が欲しいのか、現在どのような職場なのか具体的にヒアリングさせていただき、採用に繋げさせていただきます。
求職者さんの想いと事業者様の想いを理解し、企業にマッチした人材を獲得していただくことにこだわっております。その為、採用だけでなく採用後の離職率も下がり、長期で事業拡大に貢献させていただけるような採用支援を行っております。

3．ターゲットの選定、キーワードを網羅したこだわりの原稿作成

ヒアリングでお伺いした内容を元に、ターゲットの選定を行い、求職者が検索するキーワードを網羅することで、読んだ人に「これは自分のための求人だ」と思ってもらえるような原稿作りを心がけております。
これまで100社以上ご支援させていただいた中で培った知識を活かすことで、適切なターゲットに届く求人票を作成しております。
また、AIの機械学習についての知識、Indeedのアルゴリズム上不利にならないように書くノウハウで、多くの求職者に届くよう運用しております。

4．お客様ファーストの提案

弊社では担当者にノルマが無く、求人広告の営業会社ではないからこそ意にそぐわない増額提案はいたしません。受注金額ではなく、採用人数にこだわっているので、ご希望通りの人材から応募がきているか、きちんと面接まで繋がっているかなど、お客様とコンスタントにコミュニケーションをとりながら運用しております。
早く良い人材を採用することで、お客様の事業拡大に繋がり、長くご支援させていただきたいと考えております。
これまでご自身や他社で運用していたが、結果が思うように出なかった、かなり費用がかかってしまった、そんなお客様を多数サポートさせていただいております。

5．複数名体制で迅速な対応

基本的にzoomと複数名体制のチャットグループでスピーディに対応しております。
お客様との打ち合わせをzoomで行っているので、担当は訪問が少なく、運用に専念しているからこそ、15分だけ、明日、など急なお打ち合わせや原稿修正にもすぐに対応することができます。ツールは、メール、LINEやチャットワークなど、柔軟に対応させていただきます。

6．Indeedシルバーパートナーならではのサポート

アクセルパートナーズは2017年からIndeed運用代行を行い、多様な業界の実績がございます。Indeedシルバーパートナーにも認定されており、Indeed本社からは職種に合わせたキーワードの最新データや、応募数を最大化するためのアドバイスをいただいたりと密に連携をとってサポートさせていただいております。

⑥まとめ

現在、柔道整復師は人手不足と言われています。
労務面から転職する柔道整復師は多く、資格保有者で求職中の方の母数は少ないのが現状なため、資格保有者の採用は難易度が高いです。
採用活動を成功させるためには、適切な求人情報を掲載し、待遇や福利厚生などを他院としっかり差別化するのが重要です。
また、掲載する媒体の選定や、無料での求人サイトと有料での求人サイトをうまく使い分け、まずは数多くの求人を出して目に触れてもらうことも大切となってきます。

アクセルパートナーズでは、これまで多数の接骨院・整体院の採用支援をお手伝いさせていただいた実績とIndeedの運用ノウハウを活用しながら、自社の魅力を求職者にお伝えしていき、求める人材を確保するお手伝いをいたします。
採用活動でお困りの方は、是非、アクセルパートナーズにおまかせください！