【自動車整備士編】IndeedPLUSによる採用成功ガイド｜成功事例や求人原稿のポイント、人気キーワードを解説

  
公開日：2026年06月05日

　編集：　二宮　圭吾
　株式会社アクセルパートナーズ代表・株式会社羅針(4℃ホールディングスグループ)常勤取締役

2009年にwebコンサルタントとして開業、2016年中小企業診断士登録。web集客や求人を中心に様々な支援を行う。独自の中小企業診断士ネットワークを運営。ブランド時計店GINZA RASINの常勤取締役や機能訓練型デイサービスとメディカルフィットネスを営むメディカルケアパーク伊勢原を経営。

【本コラムの内容】
・Indeed PLUSの採用事例（自動車整備士版）
・自動車整備士が使う「実際のキーワードまとめ」
・他社と差別化できる原稿作成ポイント8つ
・アクセルパートナーズの戦略

自動車整備士の採用は、数ある職種の中でも採用難易度の高い職種です。大手ディーラーや指定工場との獲得競争が激しいため、単なる条件の羅列では求職者の目に留まることすら困難なのが現状です。

ではどのように採用活動を行えばいいか。本記事では自動車業界の採用支援で実績を持つアクセルパートナーズのノウハウ、ポイントを解説します。

Indeed PLUSの採用成功事例（自動車整備士）

※実際にindeedプラスで掲載してる内容です。一部公開。

Indeedで成果が出ている事例の一部を紹介します。

愛知県：自動車工業様【正社員】

以前は「自動車整備士スタッフ」として募集していましたが、内容を具体化するために職種名を「車検やオイル交換などの自動車整備士」へと変更。あわせて「求める人材」と「給与」の記載を徹底的に改善した結果、2級整備士保持者の即戦力人材の採用に成功しました。

埼玉県：自動車整備会社様【正社員】

「未経験・タイヤ交換メイン」と「経験者・トラック整備メイン」で、ターゲットごとに求人原稿を完全に切り分けました。さらに写真を追加し現場のリアルを可視化したことで、面接が立て込むほどの応募を獲得。平均応募単価を抑えつつ、複数の採用に至っています。

大阪府：カスタムパーツ販売、整備会社様【正社員】

もくもくと作業したい層へ向けて、職種名を「カー用品のカスタムスタッフ」に変更。販売という言葉を排除し「整備・取付」に特化したカテゴリー設定へ修正したことで、車好きの若手から50代の経験者まで幅広い層の獲得に成功しました。

indeed PLUSにおける自動車整備士の募集難易度

採用市場レポートや弊社の実績データによると、自動車整備士の難易度スコアは94/100と極めて高く、地域によっては最難関の激戦区となります。市場相場の応募単価は60,000円〜150,000円、採用単価は400,000円〜600,000円に達することも珍しくありません。

私たちの支援では、近隣競合の徹底調査に基づいた「給与上限の明示」や「スタッフインタビューによる安心感の醸成」により、実績平均で応募単価34,294円、採用単価137,177円程度に抑えた採用を実現しています。

Indeed PLUSで職種名を載せる時のポイント

職種名はクリック率を左右する、非常に大切な項目です。「シンプル、短く、正確」を基本にターゲットに合わせた言葉を選びましょう。

未経験者・若手層向け：専門用語を避け、身近な言葉を使う
「例」未経験からできる車のメンテナンス（オイル交換など）
「例」車検のサポートスタッフ

経験者・即戦力向け：資格名や具体的な業務を明示する
「例」自動車整備士（2級整備士以上の有資格者限定）
「例」大型トラックの整備士（月給35万円以上・指定工場）

※プロのワンポイント・アドバイス※
「急募」「高収入」「未経験歓迎」といった言葉を入れるのは（現環境では）NGです。代わりに「未経験からできる」のような言葉を用いたほうが審査を通過しやすいです。

自動車整備士の求人を出す際、入れるべきキーワード一覧

下のキーワードを原稿内に散りばめてください。求人がindeed内で上位表示されやすくなる効果があります。

自動車整備士の基本キーワード

求職者が検索窓に直接打ち込む、職種に関するワードです。
→自動車整備士、車検、板金、塗装、指定工場、認証工場、輸入車、国産車

自動車整備士の働き方キーワード

激務を想像しがちな職種なので、自社で出来る範囲の働き方を伝えていきましょう。
→土日休み、残業少なめ（月20時間以内）、冷暖房完備、17時台終業

自動車整備士のターゲット別キーワード

どのような求職者に来てほしいかを明確にし、求人に盛り込んでください。
→2級整備士、3級整備士、検査員、未経験歓迎、ブランクOK

自動車整備士の環境・設備キーワード

働く職場の環境、設備を伝える言葉を載せましょう。
→工具貸与、シャワー室完備、マイカー通勤可、無料駐車場完備

※キーワードを単に羅列するとIndeedのポリシー違反となり非掲載（審査落ち）になるリスクがあります。自然な文章のなかでキーワードを入れていくことが大切です。

自動車整備士の求人原稿を作る時のポイント

整備士が「ここでなら長く働ける」と確信するためのポイント8つです。

①「メインで扱う車種」「工場の設備」を明確にする

経験者のミスマッチを防ぐため、国産車メインか輸入車メインなのかの情報を明記します。さらにリフトの設置台数や最新テスターの種類など現場のスペックを可視化することで、プロの整備士が自分のスキルをどう活かせるかイメージしやすくなります。

②「冷暖房完備」など負担軽減を強調する

夏の酷暑や冬の寒さは、整備士が離職を考える大きな要因となります。単に「空調完備」と書くだけでなく「スポットクーラー導入済」「冬場はジェットヒーター完備」といった具体的な対策を伝えることは、他社との強力な差別化ポイントになります。

③「工具貸与」「持ち込み」かを正直に伝える

自前の工具を大切にする整備士にとって、工具の扱いは非常に大きな関心事です。「最新の工具を会社から一式貸与」、あるいは「使い慣れたマイ工具の持ち込み歓迎（鍵付きの安全な個人ロッカー完備）」など、会社の方針を明確に示すことで安心感に繋がります。

④資格取得支援の状況、メリットを載せる

未経験者や3級保持者向けに、将来のキャリアパスを明示しましょう。「講習費用は全額会社負担」「勤務時間中に勉強会を実施」といった具体的な支援内容に加え、資格取得によって月々の給与がいくら上がるのか（資格手当の額）をセットで書くことで、成長意欲の高い層を惹きつけられます。

⑤1日のスケジュールで仕事のリアルを見せる

「残業ほぼなし」という言葉だけでは、求職者は不信感を抱く場合があります。「18時には退勤」「月平均残業時間は15時間（1日1時間弱）」といった具体的な数字と、時間軸に沿った1日の流れを示すことで、ワークライフバランスを重視する層の信頼を獲得できます 。

⑥「給与上限」「資格手当の詳細」をセットで明示する

「月給25万円〜」と下限だけを載せるのではなく、必ず上限（例：〜45万円）を設定してください。これによりIndeedの給与検索フィルターにヒットしやすくなります。あわせて「2級保持者は月◯万円、検査員なら＋◯万円」と手当の内訳を記載することで納得感を高めていきましょう。

⑦ スタッフインタビューで職場の雰囲気を伝える

整備士は誰と働くかを非常に重視します。「なぜ前の職場（大手ディーラー等）を辞めて、ここに来たのか」というリアルな転職理由や、スタッフ同士の協力体制をインタビュー形式で掲載することで、不安を払拭し、応募を後押しします。

⑧写真で「ピットの清潔さ」「スタッフの笑顔」を見せる

現場仕事の「暗い・汚い・きつい」というイメージを払拭するため、明るく整理整頓された写真を掲載しましょう。スタッフが笑顔で談笑している写真や、実際に作業している風景など、最低5枚は掲載することで、職場のポジティブな雰囲気を視覚的に訴求していきます。※写真は5枚以上載せられるようになりました。

お客様の声【岐阜県・自動車整備、販売会社様 】

岐阜県で自動車整備・販売を手掛ける企業様では「大手ディーラーとの競合で応募が来ない」という課題に対し、原稿内容の徹底的な具体化とターゲットの切り分けにより、54歳のベテラン（2級整備士保持者）などの採用に成功しました。

①「原稿の切り分け」と「職種名の具体化」
単に「自動車整備士」と募集するのではなく、求職者のスキルレベルに合わせて原稿を完全に切り分けました。未経験・若手向けには「車検のサポートやオイル交換」とハードルを下げ、経験者向けには「トラック整備」「指定工場での業務」を明記。あわせて職種名も「車検やオイル交換などの自動車整備士」と具体化することで、自分のスキルが活かせる現場だと直感的に理解してもらえてクリック率が大幅に改善しました。

②競合調査に基づく「給与上限」と「資格手当」の明示
整備士は他職種以上に待遇をシビアに比較します。そこで近隣競合の給与相場を徹底調査し、月給の下限だけでなく上限（〜40万円以上など）や、2級・検査員といった資格手当の内訳を詳細に記載しました。これによりIndeedの給与検索フィルターにヒットしやすくなると同時に、「今のスキルが正当に評価される」という安心感を与え、他社に流れていた層の獲得に繋げました。

③AI学習を味方につけたPDCA運用
アクセルパートナーズでは求人広告を出して終わりにせず、反応が鈍くなったタイミングで「新着化（原稿の再投稿・修正）」を定期的に実施し、常に新しい求人としてAIに認識させることでターゲットへの露出度を最大化させました。緻密なデータ分析に基づくPDCAサイクル・改善ミーティングを繰り返し、鮮度の高い情報を更新しつづけた結果、採用単価10万円と、市場相場（40万円〜60万円）を大幅に下回る採用を実現しました。

indeed PLUSの採用成功ガイド（自動車整備士編）まとめ

自動車整備士の採用を成功させるための具体的な手法について解説してきました。

Indeed PLUS認定パートナーである私たちアクセルパートナーズは、Indeedの圧倒的な集客力とAI学習を味方につけ、実績を積み上げてきました。私たちは単に応募数を増やすことだけを目的にせず、貴社の技術や工場のリアルな魅力を丁寧に言語化し、定着して共に成長していける人材との出会いを一貫して伴走サポートいたします。

「募集を出しても資格者からの反応がない」「自社の強みをどう打ち出すべきか分からない」とお悩みの経営者様・採用担当者様は、ぜひ一度私たちにご相談ください。貴社の未来を支える人材獲得を、全力でバックアップいたします。

「うちの会社だと採用にどれぐらい時間かかる？」「どれぐらいお金が必要でしょうか？」など些細なことでもお気軽にご相談ください。

アクセルパートナーズのindeed運用代行サービスはこちら

　編集：　二宮　圭吾
　株式会社アクセルパートナーズ代表・株式会社羅針(4℃ホールディングスグループ)常勤取締役

2009年にwebコンサルタントとして開業、2016年中小企業診断士登録。web集客や求人を中心に様々な支援を行う。独自の中小企業診断士ネットワークを運営。ブランド時計店GINZA RASINの常勤取締役や機能訓練型デイサービスとメディカルフィットネスを営むメディカルケアパーク伊勢原を経営。