求人ボックスの採用ボードが人気の理由

求人ボックスの採用ボードは、求人情報を掲載するページのことです。
採用ボードは豊富で多様な求人が掲載されているので、求職者に人気があります。
それだけでなく、求人を出す企業側にとっても人気が高いです。
なぜ求人ボックスの採用ボードが人気なのか、注目される理由を探っていきましょう。

 

採用ボードが人気の理由

求人ボックスの採用ボードは、求人情報が掲載されているページのことですが、求職者はもちろん、求人を掲載する企業側にも人気があります。
求職者が無料で検索や応募などの機能を使えるのはもちろんですが、求人を募集したい企業側も採用ボードの利用は無料でできます。
一般的な求人サイトの運用方法は、求職者が無料で利用できる代わりとして、その費用を求人を掲載する企業側が負担しているケースがほとんどです。

ですが、求人ボックスの採用ボードは、有料オプションを選択しない限り、登録から掲載、応募、採用に至るまで完全無料で利用できます。
しかも、登録から求人掲載までにかかる時間は、最短で即日反映が可能です。
一般的な求人サイトでは、原稿を用意してチェックをして反映されるまでに数日から数週間かかることも多く、タイムラグが生じやすいです。
そのため、すぐに求人を募りたくても、なかなか思うようにいかない場合も少なくありません。

これに対して求人ボックスの採用ボードは、企業側だけで簡単に求人情報の登録ができます。
利用登録を済ませたら、求人情報のフォーマットに必要項目を入力するだけです。
自由項目のカスタマイズもできますが、業務内容や勤務条件、給与などの必要事項を入力して投稿するだけなので、求人内容が決まっていればすぐに投稿できます。

投稿内容は審査されたうえで掲載されますが、そのタイミングは最短で、投稿した日のうちに反映されます。
今すぐ募集をかけたい企業や、手間や時間をかけたくない企業にも便利です。
しかも、これが完全無料で利用できるのですから、採用にかける予算が少ない中小企業や創業間もない起業したばかりの企業にも選ばれています。

 

相乗効果で集客アップ

人手不足の時代、大手企業や大手チェーン店でさえ人材募集や採用に困っているのに、中小企業や創業間もない認知度の低い企業、地方の企業などはなおさら大変です。
予算が限られていても、無料で掲載できるので、ちょっとした求人もすぐに掲載しやすいです。

たとえば、正社員に限らず、アルバイトやパート、短期だけ働く人材の募集、在宅ワークや内職、シニア採用や主婦採用など、さまざまなワークスタイルや年代層などを気軽に募集できます。
いくつの求人を掲載しても、頻繁に掲載しても、とにかく無料なので、たった1人だけすぐに募集したいケースでも、新卒一括採用したい場合でも、専門職などを募集したい場合も気軽に利用できるのが便利です。
その結果、求人ボックスの採用ボードには多種多様で、ワークスタイルも労働条件も地域などもさまざまな求人が豊富に集まり、どんどん更新されていきます。

多種多様で豊富な求人が掲載されていると、求職者もどんどん集まってきます。
そのため、求人ボックスのユーザーは、就活生や第二新卒をはじめ、ブランクのある主婦や経験豊富な中高年層、定年退職したシニア世代までさまざまな人がおり、月間の求職者数はなんと900万人以上（2023年3月現在）です。
多くの求職者が集まるほど、求人に応募してくれる確率も増え、自社に合った能力やスキル、経験を持つ人や自社が求める人物像にマッチする人と出会う確率も増えます。

つまり、無料の採用ボードの存在は、企業にとっては低コストで気軽に利用しやすく、求職者にとっては多彩な求人から自分に合った求人を見つけやすく、お互いにメリットがあり、利用促進につながる相乗効果をもたらしています。

 

より効率的に求人を募集したいなら有料オプション

採用ボードは無料で求人掲載ができますが、掲載場所やタイミングなどをより有利に目立たせたい場合には、有料オプションを選択することで、求職者の目に触れやすくなります。
有料オプションを利用したい場合は、会員登録に加えて、料金支払いのためのクレジットカード登録を行い、審査に通ることが必要です。
審査に通れば、有料オプションを設定し、有料枠への掲載をスタートできます。

たとえば、条件にマッチした検索結果を表示する場合に上位に表示されるようなメリットが得られます。
求人ボックスの採用ボードは、無料で求人掲載ができる分、全国各地の大手企業や大手チェーン店から中小企業やお店などさまざまな求人が豊富に掲載されているため、その中から検索上位に掲載されるのはかなり難しいのも事実です。
そこで、有料オプションを利用すれば、求職者の目に留まりやすくなり、スピーディーで効率的な採用につなげることが可能です。

さまざまな場合に使える

飲食店やサービス業などのシフト勤務のアルバイトやパートスタッフをはじめ、正社員でも営業職やドライバーなどは随時募集されているケースが多いです。
今すぐでなくてもいいけれど、人手を増やすに越したことはないと、随時求人を募集し続けているなら、無料で採用ボードに掲載しているだけでも十分かもしれません。
これに対して、今すぐ人材を確保したい、有能な人材を採用したい、一気に大量採用したい、新卒採用をスケジュール通りに進めたいなどの事情があれば、有料オプションを利用して、効率的かつ効果的に募集するのがおすすめです。

 

有料オプションも低コスト運用が可能

もっとも、有料オプションというと、高額な料金になるのではと心配になるかもしれません。
基本が無料な分、有料オプションを利用する企業の負担で無料掲載が賄われているのではないかと詮索してしまいそうです。
ですが、有料オプションも決してハイコストにはなりません。
なぜかというと、クリック課金型だからです。

有料オプションを選択したからといって、常に検索上位や検索画面の上部などに表示され続けるわけではありません。
なぜなら、関連しない検索条件で表示しても興味を持ってもらえませんし、有料オプションを利用している求人も多いので、常に表示され続けることはできません。

その分、利用料金も求人掲載が有料枠に掲載されるだけでは課金されず、その求人がクリックされて初めて課金されます。
クリックされれば、求人内容を見てもらうことができ、応募につながる確率も増大します。
有料オプションといっても、興味を抱いた求職者のアクションにつながった時だけの課金なので、無駄な出費や過剰で高額なコストを負担することなく、納得のいく低コスト運用が可能です。

また、有料オプションでは1日あたりの予算設定や月間予算の設定などもでき、それ以上のコストがかからないよう低コスト運用ができる仕組みも用意されています。
求職者だけでなく、求人を出したい企業にも優しいサイトです。

 

まとめ

求人ボックスの採用ボードとは、豊富で多様な求人情報が掲載されるページのことです。
求職者にとっては年齢やワークスタイル、業種や職種を問わず、多様な求人が掲載されていることで人気を集めています。
一方、求人を掲載する企業側にとっては低コストで速やかに求人を掲載できることで人気です。
完全無料で利用できるほか、有料プランも課金クリック型なので、コストパフォーマンスに優れています。