indeedでリモートワーク募集する時のポイント、掲載の注意点！

　編集：　二宮　圭吾
　株式会社アクセルパートナーズ代表・株式会社羅針(4℃ホールディングスグループ)常勤取締役

2009年にwebコンサルタントとして開業、2016年中小企業診断士登録。web集客や求人を中心に様々な支援を行う。独自の中小企業診断士ネットワークを運営。ブランド時計店GINZA RASINの常勤取締役や機能訓練型デイサービスとメディカルフィットネスを営むメディカルケアパーク伊勢原を経営。

「indeedでリモートワークの募集をかけたいですが、どのように掲載すればいいでしょうか？」
「リモートワークを実施する上で企業として何に気をつけたらいいですか？」

在宅勤務をする人が増え、弊社も求人のご相談を受けることが増えてきました。そこで今回は

・リモートワーク求人の実態
・リモートワーク求人を掲載する時のポイント
・リモートワークを行う上での注意点

これらを解説します。採用担当者はぜひ参考にしてみてください。

リモートワーク求人の実態

まずは Indeed でリモートワークの求人がどれぐらいあるかを見てみましょう。indeed・チャットGPT（AI）で検索、確認をしました。

在宅勤務で5,262件、オンライン事務で7,800件、在宅ワークというキーワードにすると189,189件もの求人があります。
リモートワークは多くの求職者にとって魅力的な働き方のため、企業側としても在宅ワークのメリット・条件をしっかりと伝えることが重要です。

※実際に弊社も在宅勤務の求人をindeedに掲載し、多くのスタッフがリモートワークを取り入れています。

求人を掲載する時のポイント

Indeedでフルリモートの求人を掲載するにあたり、どのようなことに気をつければいいか。5つのポイントでまとめていきます。

①職種名、キャッチコピーにこだわる　【超重要】
②職種名、勤務地、タグの入力に気をつける
③キーワードをちりばめる
④選考フローを明記する
⑤在宅での勤務条件、作業環境を明記する

ポイント①職種名、キャッチコピーにこだわる　【超重要】

フルリモートの求人を掲載する時は、職種名・キャッチコピーにこだわりましょう。
職種名やキャッチコピーをこだわったほうが、求めてる人材からクリックされやすく結果的に広告費を抑えられるからです。

※indeedはクリック課金型の求人サイトのため、曖昧な表現にするとクリック増＝課金額が増えてしまいます。

具体的な情報を盛り込むと、ターゲットとなる人材が集まりやすくなります。

（例）フルリモートのwebディレクター・コーダー
（例）【広告・求人・人事経験者限定】フルリモートでのindeed広告運用のサポート事務

弊社では求めるスキルや業界用語を使うことで対象者に届くよう工夫しています。

ポイント②職種名、掲載する国・勤務地、タグの入力に気をつける

indeedに掲載する時のルールとして職種名、掲載する国・勤務地、タグの入力に気をつけてください。以下のやり方で設定しないと、掲載が停止になったり求職者に見てもらえない可能性があります。

職種名
「リモート」の記載が必要です。例えば「リモートワーク」「在宅勤務」など。リモートにまつわる言葉が入っていないと求職者に表示されません。
掲載する国、勤務地
実際の会社所在地ではなく「日本」と記載してください。リモート勤務が全国どこからでも可能であることを示しています。※勤務地を実際の働く場所に設定すると掲載停止になる可能性があります。

タグ
「フルリモート」（または「完全在宅」）タグを選択。これによりリモートワーク希望者が検索しやすくなります。

ポイント③キーワードをちりばめる

リモートワークに関連するキーワードを求人内にちりばめることで、より多くの求職者にリーチしやすくなります。以下のようなキーワードを活用しましょう。

在宅勤務、在宅、在宅副業、フルリモート、自宅でできる仕事、完全在宅ワーク、自宅内職、在宅ワーク、完全在宅、リモートワーク、フルリモート、テレワーク、在宅バイト、全国どこでも応募可能

【プロのワンポイント・アドバイス】
indeed内の採用市場レポートを参考にキーワードを選ぶと、より精度の高い求人に仕上がります。採用市場レポートの見方や自社にとって必要なキーワードを知りたい方はご相談ください。

indeed広告の求人相談はこちら

ポイント④選考フローを明記する

リモートワークの求人を出す時は選考フローを明記しましょう。
求職者は、どのような流れで応募→面接→採用になるかを気にしているからです。

（記載例）
＜採用の流れ＞
①エントリー
②折り返しご連絡いたします
③簡単な選考テスト
④オンライン面接1回
⑤内定

※月に1～2度ほど出社の必要がある場合は、その情報も必ず記載しておいたほうがいいでしょう。完全フルリモートの希望者とのトラブルを避けるためです。

ポイント⑤在宅での勤務条件、作業環境を明記する

在宅での勤務条件や作業環境は、事前に明記しておいたほうがいいです。
求職者は、業務に必要なPCや携帯電話が支給されるか・どれぐらい休憩時間があるか等を気にしているからです。

（記載例）
・インターネット回線はご自身でご準備ください（推奨：回線速度5Mbps程度）
・業務に使用するPC、携帯電話は支給します
・モニターやプリンタなどPC周辺機器についてはご自宅のものをご利用ください

indeedでリモートワーク人材を採用する時の注意点

実際にフルリモート人材を採用するうえで、注意したほうがいい点をまとめます。

①セキュリティ対策がなされてるか
②コミュニケーションツールが導入できてるか
③生産性をどう維持、向上させるか
④勤怠・健康管理を把握できるか
⑤評価基準をどうするか

注意点①セキュリティ対策がなされてるか

リモートワークの導入にはセキュリティ対策が非常に重要です。企業のデータや情報を守るためにしっかりとしたセキュリティ対策を講じることが求められます。

会社内でガイドラインを作成し、従業員に入社した段階でしっかりと伝えることが重要です。
（例）
・資料の持ち出し方法
・クラウドの使用ルール
・機密性の高いデータの取り扱い方

細かいルールを周知することでセキュリティ意識を高め、リスクを減らすことができます。

またセキュリティ対策として、ウイルス対策ソフトの導入やデータの暗号化も挙げられるでしょう。従業員に配布するPCにはウイルス対策ソフトをインストールし、大切なデータは暗号化して万が一流出しても安全を確保できるようにしましょう。

弊社では随時、zoomやメールで情報の共有・管理を行っています。

注意点②コミュニケーションツールが導入できてるか

リモートワークで仕事を進めていくうえで、コミュニケーションツールの導入は必須です。

（弊社の例）
・zoomで会議。お客様用、社内用など複数アカウントを所持
・チャットワーク、LINEワークスで記録を残す
・キングオブタイムで勤怠管理をする

直接会って仕事をしない分、どのように業務を進めていくかを事前に確認しておいたほうがいいでしょう。

注意点③生産性をどう維持、向上させるか

生産性を維持するために定期的なミーティングを行い、孤独感を感じさせない工夫も大切です。チームの一体感を保ち、定期的にフィードバックを行うことで、より効果的に業務を進めることができます。

弊社では定期的に1対1、全体ミーティングを行い、個々のメンバーが抱えてる課題や業務を共有しています。

注意点④勤怠・健康管理を把握できるか

リモートワークでも勤怠や健康管理をしっかりと行い、業務の進捗をチェックする仕組みを作っていきましょう。オンラインでの健康チェックや勤務時間の管理を徹底し、従業員の健康を守っていくことが大切です。

弊社では勤務時間の報告を徹底し、早めに相談しやすい文化を作っています（管理職がすすんで有給休暇を取ることも他メンバーに良い影響を及ぼします）。

注意点⑤評価基準をどうするか

リモートワークでは「何をもって成果を上げたとするか」、評価基準を明確にすることが必要です。業務の成果をきちんと評価することで、モチベーションの向上につながるからです。

リモート勤務では直接的な監視が難しいため、成果をどう評価するかをしっかり定めておくことがチーム全体の生産性向上につながります。評価基準を明確にすることで、従業員は自分の目標が具体的に見え、どのように取り組むべきかが明確になります。

【リモート人材を採用してわかったこと】

従業員がどんなことにモチベーションが上がるのか、事前に聞いておくことも大切です。
たとえばアルバイト・パートタイムで働く方は

・色んな仕事を任されたいのか（正社員、リーダー職を目指してるのか）
・シフトを変更しやすい勤務体系がいいのか
・時給を上げたいのか

それぞれの考えがあります。直接会って話す機会がない分、弊社では定期的に人事相談を行い、スタッフと会社の認識にズレがないよう工夫しています。

indeedでリモートワーク募集まとめ

リモートワークや在宅勤務の求人は、近年ますます需要が高まっており、Indeedなどの求人サイトでは多くの求人が掲載されています。求人を成功させるためには詳細な情報を掲載し、適切な対策を講じることが必要です。

採用のことでお悩みがあれば、弊社にお任せください。
アクセルパートナーズはIndeedの認定パートナーとして様々な事業者様のIndeed運用代行をしています。料金も広告費10万円～＋運用費20％と小額から承っています。

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