indeedの応募率を上げる今すぐできる方法10選！応募率が8%を超える原稿例付き

　編集：　二宮　圭吾
　株式会社アクセルパートナーズ代表・株式会社羅針(4℃ホールディングスグループ)常勤取締役

2009年にwebコンサルタントとして開業、2016年中小企業診断士登録。web集客や求人を中心に様々な支援を行う。独自の中小企業診断士ネットワークを運営。ブランド時計店GINZA RASINの常勤取締役や機能訓練型デイサービスとメディカルフィットネスを営むメディカルケアパーク伊勢原を経営。

Indeedに求人を掲載しているものの、
「表示はされているのに応募が来ない」
「クリックはあるのに応募率が低い」
そんな悩みを抱えていませんか？

実は、Indeedの応募率は原稿の工夫次第で大きく改善することができます。
この記事では、今日からすぐ実践できる応募率改善の具体策と原稿例、改善しない場合の考え方をまとめました。

Indeedの「応募率」とは？

Indeedにおける応募率とは、求人をクリックした人のうち、実際に応募まで進んだ人の割合を指します。
例）
・クリック数：100
・応募数：1

この場合は応募率は「1％」です。
応募率が低い状態とは「求人を読んだ結果、応募を辞めている人が多い」ということを示しています。つまり応募率を改善するということは「イメージとのギャップの解消」「働く上での内容、条件、環境の不安の解消」など求職者のあらゆる不安を取り除き、具体的に働くイメージを持ってもらうことです。

応募率を上げる施策一覧

ここからは今すぐ見直せる具体的な施策を紹介します。

１．素敵な写真を5枚設定する

写真は応募率に直結する重要な要素です。おすすめは以下の5枚構成です。

・仕事風景
・スタッフの集合写真
・職場の内観
・建物の外観
・職場の雰囲気が伝わる写真など

特に重要なのは、自然な笑顔やお人柄の伝わるスタッフの写真。
「どんな環境でどんな人と一緒に働くのか」が伝わると、応募時の心理的なハードルは、一気に下がります。
職場の写真は、「不要な物が移りこまないように撮影する」「明るい時間帯に撮影する」を意識すると印象が格段と良くなります。可能であれば、プロのカメラマンに依頼するのもおすすめです。（クラウドワークス経由などで依頼すると2～3万円で撮影できます。）応募率だけでなく、入社後のミスマッチ防止にもつながります。

２．具体的な数字をもとにアピールポイントを書く

抽象的な表現は、求職者に不安や違和感を与えがちです。
届けたいターゲット層にしっかり届くように、アピールポイントはできるだけ数字を用いながら具体的に提示しましょう。

改善例
・「仲が良い職場です」
→週1回の定例ミーティング等を通して、社員同士のコミュニケーションがしっかりとれています。直近2年間の離職者は0人です。

・「利益を社員に還元します」
→ 利益を社員に還元しており、昨年夏の賞与は月給2か月分でした。

数字が入ることで信頼性・具体性・自分が働くイメージが一気に高まります。

３．アクセスについて詳しく記載

通勤にハードルを感じ、応募を諦める人は少なくありません。アクセス情報は詳しく具体的に記載することで不安を取り除けます。

・徒歩圏内の駅はすべて記載する
・駅から遠い場合は最寄りのバス停名も記載する
・駐車場、駐輪場の有無も記載する
・車通勤が可能な場合は、目安になる商業施設や駅からの所要時間も記載する

求職者が「通勤可能か否か」を求人文を読んですぐに判断できる状態を作りましょう。

４．応募フォームの必須項目を減らす

応募フォームの入力項目が多いと、それだけで応募を途中離脱されてしまいます。
「名前」「ふりがな」「生年月日」「年齢」など、最低限の項目に絞ることをおすすめします。応募しやすさも応募率改善の重要なポイントです。

５．1日の業務の流れなど、仕事内容を詳しく書く

仕事内容が抽象的なままだと、求職者は「自分にできるのか分からない」「入社後のギャップが怖い」と感じ、応募をためらってしまいます。その不安を解消するために効果的なのが、 1日の業務の流れを具体的に書くことです。例えば、

＜1日の流れ（例）＞
9:00　出社・朝礼
9:15　メールチェック・事務作業
10:30 電話の一次対応
12:00 昼休憩
13:00 書類作成・データ入力
16:30 明日の準備
18:00 退勤（残業ほぼなし）

このように時間軸で書くことで「仕事量のイメージ」「忙しさの程度」「未経験でも対応できそうか」を具体的に想像できるようになります。特に未経験歓迎の求人では「どこまで任せるのか」「一人立ちまでの流れ」を補足してあげると、応募率が大きく変わります。

６．スタッフインタビューを載せる

仕事内容が理解できても、「人間関係が合うかどうか」は文章だけでは伝わりにくいものです。そこで効果的なのが、実際に働いているスタッフの声を載せることです。
スタッフインタビューは、会社側の説明よりも信頼されやすく、応募の後押しになる要素です。

＜インタビュー例＞

入社前に不安だったことは？
A. 事務職が未経験だったので不安でしたが、　先輩が横について教えてくれたので、すぐに慣れることができました。
実際に働いてみてどうですか？
A. 分からないことをすぐ聞ける雰囲気で、残業もほとんどなく、　働きやすい職場です。

このように「入社前の不安」「入社後のギャップ」をセットで載せることで、自分も同じように働けそうと感じてもらえます。

７．福利厚生の詳細を載せる

多くの求職者が
・この会社は社員を大切にしてくれそうか
・長く働けそうか
・自分の生活に合っているか

これらを判断するために、かなり丁寧に読んでいる項目の１つが福利厚生です。「福利厚生あり」「各種手当あり」といった一言だけでは、何も伝わらず、応募の後押しにはなりません。大切なのは「どんな制度が、どんな場面で、どのくらい使えるのか」まで書くことです。企業ならではの福利厚生がある場合は具体的に書きましょう。

＜記入例＞
施設内の温泉入浴無料、家賃半額補助、社外研修費全額補助等

それでも応募率が低い時の根本対策

８．労働条件の見直しをする

給与、勤務時間、休日・休暇情報などが周辺エリアの相場と比べて見劣りしていないかを確認しましょう。条件は変えられない前提で進めるのではなく

・勤務時間、日数を数パターン提示できないか
・追加で掲載できる手当がないか
・給与の幅を記載できないか

など、魅力に思っていただける見せ方の調整だけでも改善するケースは多くあります。

９．求める人材の見直しをする

応募が来ない原因として多いのが、原稿を見た段階で求職者がハードルを高く感じ、諦められているケースです。

・経験必須
・資格必須
・〇年以上経験必須

これらが掲載されることで、一気に対象者が狭まります。本当に必要か、改めて検討してみましょう。条件を緩和するだけで、応募数が大きく改善すること非常に多いです。

また、ターゲット枠を正社員募集やフルタイム勤務、経験者枠にこだわらず、
・パート
・アルバイト
・時短
・未経験枠
など、ターゲットを変えることで、応募が一気に増えるケースもあります。現状と異なる雇用形態やターゲットでの募集も必要に応じて検討されることをおすすめします。

１０．国家資格者など難易度が高い場合は薄く配信する

国家資格者や専門職は、そもそも求職者数の母数が少ないため、短期間で結果を求めすぎないことが重要です。

・配信エリアを広げすぎない
・長期運用する（薄く長く配信）
といった戦略的な配信が必要になります。

応募率が8％を超える原稿例

効果がある求人原稿を1から考えることはとても労力が要ります。今回は実際に応募率が8％を超えた原稿を共有いたします。各項目のポイントを押さえると必ず成果に結びつきます。

原稿例）「WEBマーケティングのコンサルタント」の求人

企業の社長さんや事業責任者の方、マーケ部の方々と協力し、売上アップのお手伝いをする仕事です。

仕事内容欄：業務内容に留まらず、他社との違いや入社後のキャリアパス、1日の流れ等、求職者が知りたい情報を細かく記載しています。

＜具体的な業務内容＞
・WEB広告（リスティング広告、SNS広告など）のご提案、運用
・WEBサイト改善のコンサルティング
・数値レポートの分析

はじめはアシスタント業務を中心に、できることからお任せしていきます。お客様との打ち合わせはオンラインがほとんどです。
※今回募集するのは営業職ではございません。お客様対応や運用改善をまるっと行うコンサルタントスタッフになります。

＜他社との明確な違い・強み＞
✅100％反響営業です。
ご紹介やHPからの問い合わせで新規顧客を獲得しています。
ありがたいことにお客様の満足度が高いので、「知り合いの社長を紹介するよ！」とご縁が繋がることが多いです。テレアポや飛び込み営業をすることが多い求人業界ですが、テレアポはしんどいですし、お客様に向き合う時間が減るので【会社名入力】では行ってません。

✅採用支援や経営支援もカバーできます。
実は当社、「WEB集客」だけを取り扱っているわけではないんです。求人広告による採用支援や、補助金・助成金による資金調達支援も行っています。
WEB集客を行う企業は「売上を増やして成長したい企業」である事がほとんどですので、採用や資金調達に課題を感じている方々も多いです。

そんな「集客」「採用」「資金調達」「労務改善」といった課題解決をして、お客様の成長支援を丸っとできるのが当社の強みです。ですので、興味がある方は、採用領域を学んだり、経営支援を学んだりすることもできます。

HP: ホームページURLを記載

＜入社後のキャリアパス例＞
✅入社～3か月
先輩スタッフのアシスタントをして頂きます。具体的には、オンライン打ち合わせの同席、マニュアルを見ながらデータ入力、テンプレを用いたメール送信、求人原稿の作成などを行います。

✅3か月～6か月
引き続きアシスタント業務のレベルを高めながらロープレで新規提案の練習をします。

✅6か月～
少しずつアシスタントから主担当になっていきます。しばらくは先輩スタッフが同席し、その後もチャットグループには必ず2名以上で入るので、案件がブラックボックスになることはありません！

＜お客様について＞
びっくりするくらい優しいお客様が多く、クレームはほとんどありません。お客様に向き合って支援しているため離反も少なく、長期的に良い関係を築くことができます。「〇〇さんのおかげで集客が上手くいっている！」と言ってもらえるとやっぱり嬉しいです！
業界は様々で、ペットショップ、ブランド時計、個別指導塾、振袖店等。

＜1日の流れ例＞
09:30メール対応
10:00求人原稿の作成
12:00ランチ休憩
13:00データ入力作業
14:00打ち合わせの同席
15:00打ち合わせ準備
16:00打ち合わせの同席②
17:00お客様へのメール対応
18:00数値チェック
18:30退勤

＜一緒に働くスタッフ＞
正社員は20代5名、30代4名で構成されています。
リモートワークで働かれている方も合わせると、16名の組織になります。若いメンバーばかりで、とにかくみんな優しいので、いわゆるお局は存在しません笑
大人数で機械的にやりとりをするよりも、少人数で馴染みやすい雰囲気が好きな方はマッチしていると思います！
前職は、公務員、アパレル、営業、客室乗務員、SNSマーケター、事務員だった方々が未経験から活躍しています！

アピールポイント欄：未経験の方でも安心してエントリーできるよう、環境、スキル、キャリア、休み等について詳しく記載しています。

＜未経験から活躍できる環境＞
定型的な業務は画像付きのマニュアルがあります。
お客様へ提案するにはロープレで合格する必要があるので、急に放り出されることはありません。定期的な勉強会や、ノウハウの社内発信をしっかり行っています。

ただ何よりも重視しているのは質問しやすい雰囲気作りです。

みんなパソコン業務未経験からスタートしています！ちなみにチームリーダーは、入社当初ブックマークの使い方も知りませんでした…！なので良い意味で緊張感が少なく、質問もしやすいと思います。

＜身につくスキル＞
AIに仕事を奪われないためのスキルを身に付けて頂きます。
・論理的なコミュニケーションスキル
・データを分析するスキル
・ライティングスキル
・PCスキル
・提案力　など

言葉の細部にこだわるくらい細かい時もありますが、どんな環境でも活躍できる社会人にとって普遍的なスキルの基礎を身に付けることができます。

＜長く働けるキャリア形成＞
アクセルパートナーズでは、様々な働く価値観や、未来のなりたい姿に対応できるようにキャリアを用意しています。
売上に責任を持つ幹部人材、メンバーをまとめるマネージャー、自分のスキルを磨くプレーヤー、家庭を重視する時短社員・アルバイトなど柔軟に働き方を決められます。
また、事業内容が「集客支援」「採用支援」「経営支援」と多岐に渡っているので、興味のある分野にチャレンジすることもできます。ずっと同じ分野の仕事は飽きちゃうかもという方もこの選択肢の広さには驚くこと間違いなし。

＜休みの充実＞
2025年の年間休日は128日です。完全土日祝休みで、有休も付与された日数を自由に使っていただけるので、年間で140日ほど休みがあります。

＜働きやすい職場環境＞
クラウドツールの活用、ペーパーレスでデュアルモニター完備、水やお茶、お菓子なども常備しているので効率的に、なおかつ肩の力を抜いて働くことができます。
テレワーク制度もあり、研修を卒業すると月に3日間テレワークをすることができます。また、法令遵守はもちろん、顧問社労士に直接相談できる環境を用意しているので、労務面の不安も解消できるような仕組みを作っています。

求める人材欄：完全未経験OKなど、ハードルを下げた記載にしています。

完全未経験OK！！
・お客様とのコミュニケーションに抵抗がない方
・チームプレーが好きな方
・新しいことに挑戦することに前向きな方

※WEBマーケティングやWEB制作ディレクターご経験がある方は、給与を相談の上決定します。

勤務時間・休暇欄：シフト変更制度など会社のアピールになる部分は詳しく説明を記載しています。休日や有給休暇の情報も年間予定含め丁寧に記載しています。

平日9:30~18:30(休憩1時間)

＜シフト変更制度＞
仕事に慣れてきたら、スポットで時間や曜日をシフト変更することもOKです。金曜日の出勤を日曜日に変更すれば、普段は混んでいる観光地に平日に行くこともできます。
※会社からシフト変更を依頼することは一切ありません。

休暇・休日:土日祝日完全休み
夏季冬季休暇は一般的な公務員と同様
産休・育休制度あり
有給休暇は5日以上取得必須

＜2025年の休日＞
年間休日128日(2025年)
夏季休暇5連休：8月13日～17日
冬季休暇9連休：12月27日～1月4日

＜有給休暇の取得について＞
自由に取得して頂けます。理由を申請する必要などもありません。半日取得なども自由です。基本的にはスタッフみんな失効前に使い切っています。

勤務地・アクセス欄：複数路線の記載、駅からの徒歩時間なども記載しています。

東京都品川区東五反田4丁目9-2東五反田KBビル 12F
JR山の手線・東急電鉄・都営浅草線五反田駅徒歩7分

給与欄：基本給は下限～上限まで記載、月収例や年次ごとの年収・賞与・昇給例も細かく記載しています。

＜給与＞
基本給：
255,000円～350,000円（研修期間243,000円）

＜追加手当＞
残業代（1分単位で計算して基本給に追加支給）
交通費（または家賃手当月2万円）
PC手当2000円（自分のパソコンを使用の方）

＜月収例＞
残業0時間の月：255,000円
残業10時間程度の月：275,000円
残業20時間程度の月：295,000円
残業30時間程度の月：315,000円

参考：正社員の平均残業時間15時間
残業は自由裁量で、月10時間以内で帰る人もいれば、月20時間行う人もいて様々です。

＜未経験スタートの年収の実例＞
1年目：383万円
2年目：406万円
3年目：434万円
4年目：510万円

※業界未経験の方は、希望に応じてアルバイトでの新人研修期間を設けております。
※給与は経験に応じて決定いたします。

＜賞与について＞
基本給1か月分×2回（夏期・冬期）がベースです。
業績と個人の頑張りに応じて基本給2か月分以上になる時もあります。

＜昇給について＞
昇給は毎月チャンスがあります。
勤続3年8か月：基本給243,000円→400,000円
勤続2年10か月：基本給243,000円→300,000円
勤続2年09か月：基本給243,000円→275,000円

福利厚生欄：スタンダードなものから自社独自のものまで幅広く記載しています

社会保険完備
交通費全額支給
家賃手当：交通費がかからない近隣の地域に住むと月20,000円支給
リモートワークは研修期間終了後月3日までOK
駐輪場あり(自転車通勤者あり)
産休育休制度あり
インフルエンザ予防接種は会社負担
健康診断は年に1度全社員勤務時間内に会社負担で受診
希望しない転勤は無し
パソコン手当（自分のパソコンを使用の方）
土日への振替出勤OK（業務に慣れたら）
健康支援として管理栄養士監修の健康弁当を特別価格で購入可能
勤務時間中の飲み水は会社負担
事務所で最大月5,000円のお菓子購入
社内本棚あり（リクエストOK！）

応募率を上げたいときの原稿改善の際に使えるチェックリスト

☐自然な笑顔やお人柄の伝わるスタッフの写真を使っている
☐写真に不要なものが移りこんでいない
☐写真の明るさが適切。暗い場所や時間に撮影したものを使用していない。
☐アピールポイントは、できるだけ数字を用いながら、具体的に提示している
☐アクセスについて具体的に記載している
☐応募フォームが「名前」「ふりがな」「生年月日」「年齢」など、最低限の項目に絞られている
☐ 1日の業務の流れを具体的に書いている
☐実際に働いているスタッフの声を載せている
☐福利厚生欄に「どんな制度が、どんな場面で、どのくらい使えるのか」まで書いている
☐労働条件の魅力がしっかり伝わる文章になっている（場合によって条件の見直し）
☐求職者のハードルが適切になっている（高すぎる場合はターゲットの見直し）
☐必須資格の難易度と予定採用時期に無理がない（国家資格などは薄く長くが良い）

チェックがつかなかった部分について、見直しや改善を行うことで、応募率改善に繋がります。

まとめ：大切なのは改善を繰り返す事

Indeedの採用改善で一番大切なのは、一度で諦めず、改善を繰り返しながらPDCAを回して進めていくことです。

・写真を変える
・文章を数字に変える
・条件を見直す
・ターゲットを再検討する
・スタッフインタビューを載せる　等

こうした小さな日々の改善の積み重ねが、応募率獲得に繋がります。

企業様ごとにカスタマイズでご相談に乗りながら、原稿作成や改善、労働条件の見直し、ターゲット設計の相談、募集後の数値分析やフォローまで、アクセルパートナーズでは一貫して伴走サポートさせていただいております。
「何から手をつければいいかわからない」「なかなか良い人材に来てもらえない」など、そんなお悩み発生の段階から、お力になれることがたくさんあります。お気軽にご相談ください。