求人ボックスへの載せ方をご紹介

テレビCMでも注目を集めている求人ボックスへ、求人を載せるにはどうすれば良いのでしょうか。
求人ボックスへの載せ方にはいくつか選択肢があります。
採用ボードに求人を無料で掲載する方法と求人ボックスでリスティング広告として求人を掲載する無料の方法と有料の方法です。
費用面だけでなく、掲載されるスピードなどにも違いが出るので、それぞれの載せ方について理解していきましょう。

 

無料ですぐに求人を載せる方法

一般的な求人サイトは仕事を探す求職者は無料でも、求人を出す企業から広告料や採用の成功報酬などを得ることでサイト運営が成り立っています。
これに対して、求人ボックスは求職者だけでなく、求人を出す企業側も無料で利用できる方法があるので、採用コストを抑えたい企業には有利です。
初期費用も掲載費用も、採用時の成功報酬も一切かかりません。
無料なうえ、アカウント登録をして自社で掲載したい内容を作成するだけで、最短即日で求人掲載できるのが便利です。

 

求人ボックスの採用ボードに無料掲載する流れ

求人ボックスへの無料の載せ方は、求人ボックスの採用ボードというページへの掲載となります。
具体的な載せ方は以下の通りです。
まず、企業向けのページでアカウント作成を行います。

新規登録ボタンからスタートし、企業情報などの必要事項を入力して登録を済ませましょう。
次に専用の求人フォーマットの必要項目を入力していきます。
掲載したい内容や条件が決まっていれば、登録から作成まで最短5分程度で作業が済みます。
また、勤務時間や給与などの所定の項目のほか、自由項目も設定でき、企業の事業内容や採用担当者の想い、求める人物像などを記載することも可能です。

自由項目を追加しても特別な料金は発生しません。
作成が終わったら投稿ボタンを押します。
投稿された求人は、その場で反映されるわけではありません。
掲載するのに問題がない内容かが審査されます。
審査に通れば、求人ボックスの採用ボードに掲載されます。
投稿した時間帯などにもよりますが、最短即日で求人掲載ができるので、急ぎで求人を募りたい時も便利です。

掲載開始後も、求人の内容をいつでも自由に編集可能です。
掲載した求人に応募が入ると、メールで通知が入ります。
管理画面で応募者の情報や連絡先を確認することができ、その情報をもとに選考や面接の設定など個別にやりとりできます。
採用まで完全無料で利用できるのでコストや手間を最小限に抑えたい場合に最適です。

 

有料枠への載せ方

求人ボックスの採用ボードは無料で利用できることもあり、全国の企業や店舗が求人を掲載しています。
そのため、いかに無料ですぐに求人を掲載できるとはいえ、多くの求人広告に埋もれてしまい、なかなか見つけ出してもらえず、応募者がなかなか現れない可能性も少なくありません。

すぐに採用したい、多くの応募者の中から有能な人材を選考したいと考える際には、有料枠への掲載がおすすめです。
有料枠は求職者に目に届きやすい場所に求人を配信する機能で、求職者が一定の条件を設定して検索をかけた際に、検索結果の上部に掲載してもらうことができます。

ただし、有料枠の掲載箇所は日々調整されいて固定ではありませんので留意しましょう。
有料枠に掲載してもらうには、有料オプションの申し込みが必要です。
求人ボックス所定の審査に通らないと利用できません。

 

有料オプションの特徴

有料オプションにはシンプルプランとアドバンスプランがあります。
シンプルプランは、1日あたりの予算のみを設定します。
1日500円から設定できるので、気軽に利用することが可能です。

アドバンスプランは利用予算に加え、入札方法と入札単価の設定が必要になります。
有料オプションの料金はクリック課金型です。

1クリックあたりの単価は25円～1,000円です。
有料枠に掲載されただけでは料金は発生せず、掲載された求人がクリックされて初めて料金が発生するので、コストパフォーマンスにも優れています。

 

有料オプション利用の流れ

有料オプションを利用するには、アカウント登録に加えてクレジットカード登録が必要です。
クレジットカード登録画面でクレジットカードを登録しましょう。

なお、登録するだけでは利用できず、所定の審査に通らなくてはなりません。
カードの登録が完了したら、管理画面の求人の更新画面で、「有料オプションを利用する」にチェックを入れてください。
そのうえで、配信方法を設定します。

求人一覧ページを確認し、求人ステータス が「公開中」、かつ有料オプションに予算額や入札方法の表示が出ていれば、有料枠の適用が開始されています。

 

求人ボックスのリスティング広告について

求人ボックスの採用ボードではなく、求人ボックス上の広告枠へ求人を掲載する方法もあります。
それがリスティング広告の利用で、クリック課金の有料広告リスティング広告と、自社サイトを求人ボックスと連携させる無料の方法があります。
リスティング広告が反映されるためには、1週間～1ヶ月半ほどの時間がかかるため、すぐに求人掲載を始めたい方や自社の採用サイトがない場合には採用ボードの無料または有料の利用がおすすめです。

求人ボックスのリスティング広告のメリットは、目に留まりやすい場所に表示されるので、求人の応募率を高めることやよりスピーディーに応募者が集まる可能性が期待できる点です。
また、クリック課金型なので無駄な費用がかからず、コストパフォーマンスにも優れています。

 

求人ボックスのリスティング広告への載せ方

クリック課金型の有料のリスティング広告に求人を載せたい場合は、まず利用申請を行いましょう。
連携させたい採用サイトとURLを申請すると、審査が行われます。
審査に通ると求人ボックスの営業担当から、申込書類が送られてきます。

必要事項を記載して返送してください。
書類の確認が取れると求人ボックスとのシステム連携が行われるので、リスティング広告の運用開始まで一定の日数を要する点は注意しましょう。
アカウント発行が完了すると、求人ボックスから連絡が入ります。

発行されたアカウントでログインを行い、キャンペーンや予算などの各種設定を行ってください。
この設定が済むと、ようやくリスティング広告の運用がスタートできます。

 

自社サイトを求人ボックスと無料で連携させる載せ方

自社の採用サイトを有していて、無料で求人掲載をしたい場合には、求人ボックスにサイト連携の依頼をかけましょう。
無料連携では、確実に掲載されるわけではないので注意が必要です。

求人ボックスは常に、インターネット上にある求人サイトや採用ページの情報をクローラーで自動収集しています。
この自動収集の対象に入れてもらうことができます。

ただし、クローリングされても必ず掲載されるわけではありません。
積極的に載せたい場合には、有料のリスティング広告がおすすめです。

 

まとめ

求人ボックスへの求人を載せ方としては、大きく4つの選択肢があります。
登録から求人掲載、採用に至るまで一切無料で利用できる採用ボードへの無料掲載が一つです。
アカウント取得後に求人内容を必要項目に入力するだけで利用でき、審査に通れば最短即日で反映されます。

検索結果の上部などに求人を掲載してもらい、目立たせたい場合には有料プランの利用がおすすめです。
予算を設定でき、クリック課金型なので無駄な費用はかかりません。

また、求人ボックスでリスティング広告として積極的に自社サイトをアピールするクリック課金型の方法と、無料で連携させる方法もあります。
無料連携は求人掲載の確約はありませんので注意しましょう。