求人ボックスは直接投稿ですぐに求人掲載ができる

求人雑誌やフリーペーパーに求人広告を出すことや求人サイトなどに求人を出そうとしたら、思ったより時間がかかった、手間取ったという経験はありませんか。
すぐに求人を募集したかったのにタイミングが間に合わず、繁忙期の人手確保ができなかったなど失敗した経験もあるかもしれません。
この点、求人ボックスなら直接投稿できるのでタイミングを逃しません。
この記事では求人ボックスの直接投稿の仕組みについてご紹介します。

 

求人をすぐに出したくても出せないはがゆさ

人手不足の時代、求人を出してもなかなか応募者が現れないとお悩みの企業も多いのではないでしょうか。
今はネットでなんでも情報検索する時代で、求職者の仕事探しもネットが主流になっています。
そのため、求人サイトに求人を掲載したいと考える企業が多いことでしょう。

オンラインで便利なサイトだから、求人掲載も簡単にできると考え、問い合わせをしてみた企業も多いかもしれません。
ですが、思ったより大変で面倒なことに気づかされるのではないでしょうか。
最近でこそ、オンライン商談などに切り替わりつつありますが、従来は問い合わせをすると、求人サイトの担当者が企業訪問してくるのが一般的でした。

そのため、地域に営業所がないと求人が掲載できないなど、エリアによる求人格差も生じていました。
営業担当者がやってきて、企業情報や事業内容、求人内容や求める人物像をヒアリングすることや職場の雰囲気などを観察していきます。
そのうえで、料金プランなどの説明や見積もりの提示を受け、納得すれば契約を交わすことになります。
契約を締結したら、いよいよ求人内容について掲載するための原稿作成に入ります。
原稿のチェックや修正、推敲などをして、ようやく掲載されるので、問い合わせた時点から1ヶ月、2ヶ月とかかってしまうケースも少なくありません。

問い合わせたらすぐに掲載してもらえると考えていたのに、かなりの時間がかかり、採用したい時期に採用できなかったなどのタイムラグも生じてしまいます。
専任の担当者がついて訪問してきたり、何度も打ち合わせを重ねたりするので、人件費もかかるため、求人掲載の利用料金も高額になりがちです。
もっと気軽に利用できると思っていたのに、予想外に費用がかかった、しかも思ったように募集ができないなど、失敗したと思う経験をした企業もあるかもしれません。

 

直接投稿で即日反映

こんな従来の求人掲載の問題を解決してくれるのが、求人ボックスの採用ボードへの求人掲載です。
利用料は基本的に無料なうえ、求人掲載も担当者を通さず、企業が直接投稿できる仕組みになっています。
過剰なサービスがなく、担当者の人件費や交通費もかからないので、無料で利用できるのも便利です。
直接投稿するには、まず無料で会員登録をします。

企業情報の登録で、証明書などの提出も不要なため、5分ほどあれば完了します。
アカウントを取得し、自社の管理画面を開いたら、求人掲載用のフォーマットに従って必要項目を入力すれば良いだけです。
誰でもわかりやすく、簡単に作成できるフォーマットが用意されています。
自由項目欄もあるので、求職者に自由にアピールすることも可能です。

求人情報の入力が済んだら、採用ボードに直接投稿を行います。
投稿は瞬時に反映されるのではなく、掲載審査を経て反映されます。
掲載審査は求人募集にあたり、不適切な内容や法令違反などがないかのチェックを行ってくれるので、万が一の間違いなどのリスクも防げるので安心です。

審査が問題なく通れば、直接投稿してその日のうちに掲載されます。
一般的な求人サイトや求人雑誌などへの掲載の場合、最初の掲載には数週間から1ヶ月、2ヶ月とかかってしまうこともあるため、かなりスピーディーに掲載できるのが便利です。

 

編集も直接できる

求人ボックスへの直接投稿後は編集も自在です。
管理画面でいつでも内容の編集をすることができます。

求人を募集していくうえでは、業務内容やワークスタイル、給与条件を変更したくなることもあるかもしれません。
なかなか求人が集まらないので、働き方を柔軟にすることや曜日や時間を指定していたのを応相談にしたいなどのニーズも生じることでしょう。
こうした場合、求人情報誌やフリーペーパーなどでは一から原稿の差し替えをしなくてはならず、手間も時間もかかります。
一般的な求人サイトで掲載されている内容を変更したい場合も瞬時に反映されません。

求人サイトにもよりますが、専任の担当者に連絡をして、この部分を変えてほしいと依頼し、担当者が編集してチェックを行い反映させるといった仕組みのケースも少なくありません。
そのため、担当者が忙しかったりすると、なかなか反映されない場合や早くても依頼した翌日以降になるなど、タイムラグが生じます。
これに対して、求人ボックスでは最初の求人が直接投稿できるだけでなく、変更したい場合も、自社で管理画面を開いてすぐに変更や修正が可能です。

編集内容もすぐに反映されるので、タイムラグも生じません。
その時々のシーズンや環境、自社の人手不足の状況などに応じて、柔軟に労働条件や募集要項を変更できるので、より効率的で納得のいく求人募集ができるようになります。

 

有料オプションも低コスト

採用ボードへの求人の直接投稿は基本的に無料でできます。
登録料などの初期費用や月額利用料もかからず、掲載料や採用時の成功報酬なども発生しません。
一切無料で利用できます。

もっとも、より効率的かつ効果的に求人を募集して、条件にマッチする求める人材を早期に採用したいなら、有料オプションの利用もおすすめです。
有料オプションを利用すると、検索結果の上部や上位表示されるなど、求職者の目につきやすい場所に掲載してもらいやすくなります。
ただし、常にベストポジションに掲載されるのではなく、関連ある条件にマッチした際などに、有料オプションを利用しているほかの企業との入札を通じて、掲載される仕組みです。

確実に上位掲載されないのに有料なのと不満に思われるかもしれません。
ですが、利用料金は一律や高額ではなく、クリック課金型になっています。
クリック課金型とは、求職者の目につきやすい有利なポジションに掲載されるだけでなく、求職者がその求人をクリックして初めて料金が発生するシステムです。

クリック単価×クリック数の合計金額に消費税をプラスした料金だけなので、一般的な求人サイトの掲載料や求人情報誌への広告料などに比べて、低コストで利用できます。
採用コストの予算が少ない企業や宣伝広告費用をあまりかけたくない企業でも、利用しやすい有料オプションになっています。

 

まとめ

求人ボックスの採用ボードには、企業が直接投稿でき、審査が通り次第即日で掲載反映されるので非常にスピーディーです。
求人雑誌やフリーペーパーへの求人広告の出稿やほかの求人サイトにありがちな、細かな打ち合わせや原稿の作成と推敲、修正などの手間や時間もかからないので、すぐに募集をかけることができます。
担当者との打ち合わせが面倒、すぐに求人を募集したい、変更もすぐに反映してほしいといったニーズがあるなら、求人ボックスの直接投稿を利用してみましょう。
編集も自由にでき、タイムラグなく直接反映されるので、手間や余計な時間がかからず、効率的な人材採用につながります。