求人ボックスの運用は認定パートナーに任せるといい理由

求人ボックスやIndeedなど無料で求人が掲載できるサイトに広告を出してみたけれど成果が出ない、有料枠を利用しても表示回数や応募者が増えないと悩んでいませんか。
「簡単にできる」と紹介されているほど簡単ではない、広告の入札の方法がわからないと悩む人材採用担当者も多いのではないでしょうか。
そうした時は認定パートナーといった運用支援実績がある専門業者に運用代行を依頼するのがおすすめです。

 

認定パートナーとは

認定パートナーは、求人に特化した検索エンジンを提供しているIndeedが、求人広告の販売代理店として公式に認定している代理店のことです。
認定パートナーは、Indeed広告運用の豊富な知識と経験、実績があり、常に最新の情報をキャッチアップしているため、企業が単独で運用するより、スムーズで効果的な広告運用や採用マーケティング活動を支援することができます。

求人を掲載してもほとんど表示されない、クリック数が伸びない、応募者が増えない、まったく採用につながらないなどの悩みを解決し、効率的かつ低コストで、ニーズに合った人材採用に結びつくようサポートすることができます。

広告運用が初めてでマニュアルを見てもわからない、入札単価調整など意味がわからないとお悩みの人事担当者や採用担当者も任せて安心です。
アクセルパートナーズもIndeed認定パートナーに選ばれており、Indeedだけでなく、求人ボックスでも同様の運用支援実績を有しています。
今でこそ、Indeedのような形態の求人検索エンジンが日本でも増えてきましたが、Indeedはそのパイオニア的存在です。
そのため、Indeed認定パートナーであることは、そのほかの求人検索エンジンの運用にもノウハウを活かせることを意味します。

Indeedは母体がアメリカですが、求人ボックスは多くの人が知っている購買支援サイトの価格ドットコムや飲食店の口コミ予約サイトの食べログを運営しているカカクコムグループが運営している求人情報の一括検索サイトです。
日本の企業でもあるので、構成や仕組みもよりわかりやすく、運用代行もスムーズに行うことができます。

 

運用代行で悩みや課題を解決

無料である場合やクリック課金型で無駄な費用がかからないといっても、そもそも求職者が検索しても自社の求人が表示されない、クリックしてもらえない、応募者が増えない、自社のニーズに合った応募者と出会えないのでは、いつまでも採用が決まりません。
人手が足りず、すぐにでも人材を確保したいなど、採用は時間をかけて行うものではなく、なるべくスピーディーに行わないと会社も回っていきません。

人手不足の時代には、企業の規模や認知度、業種や職種を問わず、人材を求めており、人材獲得競争が加速しています。
無料での運用で露出度が低いケースだけでなく、有料広告を利用しても、競合他社との入札競争に勝てず、表示回数が少ないなどうまくいかないことが多いです。

認定パートナーとして認められるくらいの実績と専門性が高い運用代行業者なら、どうすれば、より求人広告がターゲット層の目に留まり、応募につながり、ニーズに合った人材との出会いにつながるかのノウハウを有しています。
広告の運用代行会社も多種多様ですが、求人広告専門の業者であり、認定パートナーに選ばれているような運用代行業者に任せるのが安心です。
商品やサービスの販促のための広告と、求人広告の効果的な運用ではノウハウも異なるので、認定パートナーに選ばれているような業者に相談しましょう。

さまざまな運用代行会社がありますが、認定パートナーに選ばれると、Indeedから直接職種に合わせたキーワードの最新データや応募数を最大化するためのアドバイスなどの特別なサポートも受けられます。
求人に関するキーワードや最新の情報は、Indeedだけでなく、求人ボックスなどの求人検索サイトにも活かせるので、求人検索サイトのパイオニアであるIndeedの認定パートナーに相談するのが安心です。

 

求人広告の効果を最大化

担当スタッフがチームを組んで、企業担当者の代わりにPDCAサイクルを回しながら、求人広告の効果を最大化するように支援していきます。
どの職種でいつまでに何名採用したいといった目標を達成するため、ターゲットを設計した原稿の作成、検索キーワードの網羅した原稿の作成を行います。

広告を出稿したら、無駄を徹底的に省いたクリック単価調整を行っていきますので、入札競争に勝って広告表示を増やしながらも、低コスト運営を目指すことが可能です。

運用の成果が出ているか、求人の表示回数、クリック数、応募数をレポート化し分析を行い、改善をしていきます。
このPDCAサイクルを回していくことで、どんどん効果が出せるようになり、新規の求人が出た時もより効率的でスピーディーな人材採用につながるようになります。

求人広告を求めるターゲットに表示させるには、求人のタイトルや業務内容の書き方、キーワードの設定がポイントです。
こうしたポイントを理解せずに原稿を作成することや感覚的に良さ気なキーワードを設定しても、期待する効果は出せません。
認定パートナーに選ばれている広告運用代行業者なら、求人広告に特化し、その業種や職種、年代や経験を持つ層が、どんなキーワードで検索するか、どんな内容だと働いてみたいと思うのかがわかっているので、任せて安心です。

 

コストパフォーマンスを高められる

求人サイトや求人雑誌などに求人広告を出すと掲載料が高い、人材紹介会社や派遣会社は手数料が高いとお悩みではありませんか。
そのため、コストを抑えたいとIndeedや求人ボックスのような無料やクリック課金型の求人検索サイトを利用したものの、思うような成果が出せない、運用の仕方がわからないと悩む企業も多いのが実情です。

そこで、広告運用支援サービスを利用するわけですが、そうなると費用がかかると心配されるかもしれません。
確かに費用はかかりますが、その分掲載した求人が条件に合った人に表示されやすくなり、応募者が増え、有能な人材の早期獲得が可能になります。
人手不足の時代に自社のニーズに合う人材や即戦力となってくれる経験者を確保することはとても重要です。

広告運用代行のコストをかけても、それを大きく上回る力となり、会社の業績アップにつながります。
運用の過程でも、人事担当者や採用担当者が時間や手間をかけて求人広告を作成することや運用する手間も省けます。
手間と時間をかけるということは、人件費をかけていることです。

人件費をかけても、採用につながらないのでは人件費の無駄遣いです。
広告運用代行に任せれば、人事担当者や採用担当者は選考や面接、内定者のフォローや人材育成、新卒採用の企画など、よりコアな業務に集中できます。
人件費の無駄がなくなるので、広告運用代行のコストをかけても低コスト運用が可能です。

 

まとめ

求人ボックスの運用にお悩みなら、求人検索サイトのパイオニアであるIndeedの認定パートナーに選ばれているような専門性と実績が豊富な広告運用代行業者に相談するのがおすすめです。
検索条件に合わせて表示回数が増え、クリック数や応募者が増え、ニーズに合った人材をスピーディーに採用できるような求人広告の運用ができるようになります。

人手不足で人材獲得競争が激しい時代に、人材が確保できず、会社の業績を低迷させるより、広告運用代行を使って効率的に人材を獲得したほうがコストパフォーマンスが高く、会社の業績向上にもつながります。