製造業求人のポイントや実績

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こだわりの原稿作成と運用ノウハウで、費用対効果の高い採用活動をサポートします。

①製造業求人のポイント

業界の動向

製造業界の求人動向は、人口減少や、少子高齢化が主な要因となって、年々減少しております。経済産業省が公開している「2022年版ものづくり白書」によると、日本の製造業の就業者数は、20年間で157万人も減少し、特に若者の就業者数は121万人も減少しています。また、全産業に対する製造業の割合も減少しており、他の業界と比較して、製造業は人手不足で採用は難しいのが現状です。

製造業は、「きつい」「汚い」「危険」といったネガティブなイメージを持たれつつあります。また、資格が必要な職種は難易度が高く、求職者にとってハードルが上がっています。これらの要因から、製造業界は求職者とのマッチングに苦労していると言えるでしょう。

このような状況で、有資格者の採用は、採用難易度がかなり高くなってしまうため、未経験者の採用も提案することがポイントとなってきます。
必要な資格に関しても、入社後の取得を応援し、支援するといった制度の充実をアピールすることで、採用難易度を下げ、求職者の数と質を向上させる可能性があります。
製造業の求人を募集する際は、どういった人材が欲しいのかを明確にしてから、掲載する媒体の選定、原稿内容の精査をし、効率的な採用活動を行っていきましょう。

②応募する求職者の特徴

製造業の求人に応募する求職者は以下のような特徴があります。

・同業種で働いているが、勤務時間が長いなどの労務面から転職を考えている
・新卒、第二新卒
・主婦さん（パートさん）
・コミュニケーションに不安を感じている人
・正解が決まっている、決められたことをきっちりとこなせる人
・手先が器用な人
・体力に自信ある人

③求人原稿を書く上でのポイント

製造業の求人を掲載するにあたって、「どんな人を採用したいか」というターゲットを明確にすることが重要となってきます。
製造業の求人を成功させるには、他社の求人と差別化を図って、自社の求人を見てもらうように以下のポイントをおさえながら求人原稿を書くようにしましょう。

ものづくりが好きな方に響く内容

製品作りに対する情熱や、技術的な挑戦をしたいと思っている人が多いと考えられる。そのため、製品作りのプロセスへの関与や、新しい技術や工程を学ぶ機会があったり、自分のアイデアや技術が製品に直接反映されるという機会があるかを明記するとよい。

未経験者の資格取得支援制度

未経験者でも始められるという環境のアピール、研修期間や研修プログラムの詳細、また資格に関しての詳細、資格取得に向けての支援制度がある場合はその詳細も記入すると、応募者の幅が広がる。

求職者にとって良い条件はキャッチコピーなどにいれる

快適な作業環境が整っている（エアコン完備、座っての業務）、休日について（週休2日制・完全週休2日制）、残業時間について（残業少ない、固定残業代なし、残業代1分単位支給）夜勤がないなどの労働条件、待遇面は長く働けるかどうかの判断材料になるため。

職種や工場ごとに原稿を分ける

職種に関しては、求職者のスキルや興味に合わせた職種を選びやすくさせることができる。また、工場ごとに分けることで、勤務地、作業環境、業務内容、求められるスキル等の詳細情報を得ることができるので、応募後のミスマッチを防ぐことができる。

人間関係を構築しなくても評価される環境が整っていることをアピール

このような環境があることは、人間関係の構築にストレスを感じる求職者や内向的な求職者にとって、自身のスキルや成果を直接評価してもらえることは、魅力的に感じられる。

最終学歴（大卒、中卒）で求人票を分ける

中卒と大卒の間で給与面が異なる場合、求人票を分け、明確に表示することで、求職者の期待と実際の給与のギャップを防ぐことができる。また、求職者は、自分が求められている要件を理解することができるので、無駄な応募を防ぎ、採用コストの削減につながる。

女性が働ける余地があるかを明記する（力仕事があるかどうか）

明確な仕事内容を示すことで、自身のスキルや体力を考慮して求人を選ぶことができる。また、力仕事がない場合は、それを強調することによって、女性が製造業の求人に応募するハードルを下げることができる。

優先的に募集したい求人は他の原稿と差別化する

「子育て中の方歓迎」「シニア活躍中」などの対象とする求職者への直接的なメッセージや、勤務時間や福利厚生、キャリアパスなどの求職者のライフスタイルに合わせた条件を明記することで、自分のための求人と感じてくれる。

大企業との取引があることを記載する

大企業と取引があるという情報は、企業の信頼性、安全性を示す一つの指標となるため、求職者にとって、安定した企業で長く働けると感じてもらうことができ、企業の信頼性を高め、応募意欲の向上につながる。

朝が早い分、夕方に帰れるというメリットを明記する

退勤後の時間を有効に使えるため、家庭を持っている方、趣味や勉強に時間をあてたいと考えている求職者には魅力的な条件となる。具体的な時間も明記することで、より求職者が入社後のライフスタイルのイメージがしやすくなり、求人に関心をもってくれる可能性が高まる。

④具体的な実績

応募獲得単価の改善実績例

※上記は実績例であり、こちらの応募単価をお約束できるものではありません。応募単価は応募時期、募集エリア、職種によって異なります。

⑤アクセルパートナーズの強み

1．10年以上の運用型広告のノウハウ

弊社は、10年以上運用型広告を行っているマーケティング会社です。
検索キーワードと求人をマッチさせるスキルを活かし、お客様のご希望する人材から応募が来るよう、PDCAサイクルを回しております。
採用が上手くいっていない求人は「表示回数が足りないのか？」「クリック率が良くないのか？」「文章は読まれているが、応募に踏み切っていないのか？」などの細かい分析を行い、原因を見つけることで適切な施策を行っています。

2．徹底的な事業理解

弊社は、お客様に丁寧なヒアリングを行うことで、事業理解をしっかりすることに力を入れております。ただ「人が欲しい」ではなく、背景やどんな人材が欲しいのか、現在どのような職場なのか具体的にヒアリングさせていただき、採用に繋げさせていただきます。
求職者さんの想いと事業者様の想いを理解し、企業にマッチした人材を獲得していただくことにこだわっております。その為、採用だけでなく採用後の離職率も下がり、長期で事業拡大に貢献させていただけるような採用支援を行っております。

3．ターゲットの選定、キーワードを網羅したこだわりの原稿作成

ヒアリングでお伺いした内容を元に、ターゲットの選定を行い、求職者が検索するキーワードを網羅することで、読んだ人に「これは自分のための求人だ」と思ってもらえるような原稿作りを心がけております。
これまで100社以上ご支援させていただいた中で培った知識を活かすことで、適切なターゲットに届く求人票を作成しております。
また、AIの機械学習についての知識、Indeedのアルゴリズム上不利にならないように書くノウハウで、多くの求職者に届くよう運用しております。

4．お客様ファーストの提案

弊社では担当者にノルマが無く、求人広告の営業会社ではないからこそ意にそぐわない増額提案はいたしません。受注金額ではなく、採用人数にこだわっているので、ご希望通りの人材から応募がきているか、きちんと面接まで繋がっているかなど、お客様とコンスタントにコミュニケーションをとりながら運用しております。
早く良い人材を採用することで、お客様の事業拡大に繋がり、長くご支援させていただきたいと考えております。
これまでご自身や他社で運用していたが、結果が思うように出なかった、かなり費用がかかってしまった、そんなお客様を多数サポートさせていただいております。

5．複数名体制で迅速な対応

基本的にzoomと複数名体制のチャットグループでスピーディに対応しております。
お客様との打ち合わせをzoomで行っているので、担当は訪問が少なく、運用に専念しているからこそ、15分だけ、明日、など急なお打ち合わせや原稿修正にもすぐに対応することができます。ツールは、メール、LINEやチャットワークなど、柔軟に対応させていただきます。

6．Indeedシルバーパートナーならではのサポート

アクセルパートナーズは2017年からIndeed運用代行を行い、多様な業界の実績がございます。Indeedシルバーパートナーにも認定されており、Indeed本社からは職種に合わせたキーワードの最新データや、応募数を最大化するためのアドバイスをいただいたりと密に連携をとってサポートさせていただいております。

⑥まとめ

現在、製造業の求人は人手不足と言われています。
人口減少や少子高齢化が主な要因で求職者の数は減少していますが、業界のネガティブなイメージも原因で、求職者の数が少ないのも現状です。そのため、製造業の採用活動は難易度が高いと言えます。
採用活動を成功させるためには、待遇や福利厚生、求めるスキルの詳細だったりと、求職者が入社後のイメージがしっかりつくような内容を記載すること、他社にはない強みをアピールしたりと差別化を図った原稿作成がポイントとなります。
また、掲載する媒体の選定や、無料の求人サイトと有料での求人サイトをうまく使い分け、まずは数多くの求人を出して目に触れてもらうことも大切となってきます。

アクセルパートナーズでは、これまで多数の製造業の採用支援をお手伝いさせていただいた実績とIndeedの運用ノウハウを活用しながら、自社の魅力を求職者にお伝えしていき、求める人材を確保するお手伝いをいたします。
採用活動でお困りの方は、是非、アクセルパートナーズにおまかせください！