【2024年最新】職種別クリック単価の相場と適切な求人予算の決め方を解説

更新日：2024年06月11日　
公開日： 2021年11月04日

2024年6月更新

こんにちは、アクセルパートナーズの田中です。

indeedを自社で始めてみたいけど、「予算の決め方」「適切なクリック単価」がいまいち分からないという事業者の方、採用担当者の方が多いのではないでしょうか。
それもそのはずで、Indeedは少し特殊な運用型広告と言われる求人広告であり、他媒体のように「１か月５万円！」というような料金プランがありません。
いくらお金を使うかは、運用者次第です。
それゆえに、無駄に予算をかけてしまう方もしばしばいらっしゃいます。
本記事では、応募が来ないのは困るけれど、無駄に予算を使ってしまうのも困る。という方に向けて、indeedの予算の決め方と、運用の肝である適切なクリック単価について解説いたします。

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クリック単価とは？

ご存じの方にも、おさらいを含めて解説します。
indeedはクリック課金型の広告であるということはご存知でしょうか。

indeedは、求人をクリックされたらお金が発生するというシステムの求人広告です。
「掲載するだけでお金がかかる」とは少し違います。

クリック単価とは、「１クリックあたりいくら金額を消費するか」という意味であり、クリック単価は高ければ高いほど、求人が上位に表示されると言われています。

クリック単価はindeedの機械学習により自動で決められます。

クリック単価は予算やキャンペーンごとの求人数、キーワードと求人原稿のマッチ度、品質、職業や業界、地域によって大きく異なります。
一般的に人気職種である一般事務はクリック単価が低く、採用難職種はクリック単価が高いという認識を持って頂ければOKです。
理由は、採用難易度が高いほど、求職者に対する企業の数が多く（＝競合が多い）、一日当たりの予算も高く設定していることが多いためクリック単価が引き上がることが多いです。

１ヶ月当たりの予算を高く設定しすぎると上位表示させるために過度に高いクリック単価で消費されてしまうことがありますので安定するまでは予算設定に注意が必要です。

また、求職者のニーズや検索ワードと求人情報がマッチしているとクリック率が高くなりやすく、クリック率が高い求人は掲載順位が上がりやすくなります。

逆に、クリック率が低いと上位表示されづらくなり、さらにクリックされづらいことで誘導ができないため広告費用を使用させるために機械学習によりクリック単価が引き上がってしまいます。

キャンペーンに紐づく求人数が多い程クリック単価は低くなると言われています。

以前は手動でクリック単価を調整することができましたのでクリック単価が高騰しすぎないようにある程度コントロールできたのですが、手動調整が廃止されたことでより単価調整の難易度が上がりました。

※注意点
２０２２年７月、indeedでは、クリック単価の手動調整が廃止され、AIの機械学習による、自動調整のみが可能になりました。
かつては、クリック単価を１５円～１０００円で調整することができましたが、今は行うことができません。
またAIは、応募数を取ることを優先するあまり、クリック単価を異常に高くしてしまうことがあります。
気がついたら、高クリック単価が積み重なって、あっという間に１０万円…ということも。
そのため、有料設定にしたあと、クリック単価が高くなりすぎていないかチェックする必要があります。

何を基準にチェックするかわからないという方のために、以下にクリック単価の相場を記載しました。

職種別：indeedのクリック単価の相場

こちらのデータはあくまで目安であり、地域や時流、雇用形態、給与、企業のブランドなどに大きく影響を受けることをご承知おきください。

■オフィス系

一般事務：５０円～１００円
受付：５０円～１００円
軽作業：５０円～１５０円
コンサルタント：１００円～３００円
接客・販売：１００円～３００円
飲食店スタッフ：１００円～３００円
製造スタッフ：１５０円～３５０円
工場・倉庫内作業員：２００円～４００円
ドライバー・配送：２００円～４００円
営業：２００円～４００円
現場作業員：３００円～５００円

アクセルパートナーズで支援している会社様の平均クリック単価は250円でした。

indeedで有料求人を開始し、上記のクリック単価よりもあまりに高くなっている場合は、予算と求人原稿の見直しをすべきです。
クリック単価は、管理画面の【アナリティクス→概要】から見ることができます。

適切な予算の決め方

求人を始めるときは、おおよその予算の目安を決めましょう。

１か月でどのくらいの費用をかけるのかという目安を設定しましょう。
今回は決め方を４パターンご紹介します。

①無料で初めてみる

Indeedは無料で求人を掲載することが可能です。有料ほどの効果は見込めませんが、応募が来る可能性はあります。緊急性がない場合は無料からまずはお試しではじめてみましょう。
画像の下部にある「無料で投稿する」を選びましょう。

参考：【画像でカンタン解説】Indeedに無料で求人掲載する方法|アカウント作成から原稿作成・掲載まで
参考：【Indeed】有料掲載と無料掲載の違いが具体的に分かる！クリック課金の仕組みも合わせて解説

②これまでの実績から算出

すでに他媒体で有料求人を出したことのある企業様向けです。
過去に使った求人費用を基に、１人採用するのにいくらかかっているのか（＝採用単価）を計算し、必要経費を割り出します。

例えば、このような企業があるとします。

▼過去求人広告Aに１０万円使って１人採用した。
▼今回は１か月以内に２人採用したい

以上の条件であれば、「１０万円で１人採用」「今回は２人採用したい」ということで１０万円×２人＝２０万円
１か月２０万円を目安に運用をすると良いでしょう。
他媒体を参考にして予算を決めることで、その他媒体とIndeedの費用対効果を比べることもできます。

自社に合った媒体を選びましょう。

※注意！
　
求人は、同条件の案件でも様々な要因で効果が変わってきます。
例えば、時期、時世、求人原稿の内容、Indeedの場合は広告運用のスキルなどです。
少し使ってみて効果がなかったからといって自社に合っていないと判断すると機会損失になってしまいます。
パートナー代理店などの専門家や、自社のマーケティングスタッフに頼んで費用対効果を比べるのが適切です。

③お試しで５万円、１０万円、２０万で設定してみる

有料求人自体が初めてだという方もいらっしゃると思います。その場合は、５万円や１０万円、２０万など、キリの良い額を月額予算に設定してみましょう。
画像の「平均日額」というボタンをクリックすると、月額設定に変更できます。
どの有料求人もそうですが、まず少額からでも試してみることで、「いくらの料金で何回見られるか」「いくらで何人応募が来るか」「何人応募が来たら何人採用できるのか」という情報が集まります。

その情報をもとに、再度適切な月額予算を練り直すと良いでしょう。