えるぼし・くるみん 取得支援サービス
あなたの会社は、今日も必要な人材に
「選ばれて」いますか？
Common Problems
人材確保に悩む中小企業が、今まさに直面している課題があります。
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採用難・定着率の低下
売り手市場が続く中、優秀な人材の確保・維持が困難になっている。
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大企業との格差
福利厚生や知名度で大企業に劣後し、必要な人材に「選ばれない」状況が続いている。
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法対応の遅れ
育休・産休の義務強化、男性育休促進など、法改正への対応が後手に回っている。
採用力の強化はもちろん、定着率の向上・企業ブランドの構築・社員エンゲージメントの向上まで、企業の持続的成長を力強く後押しします。
また、認定取得のプロセスで労働時間を適正化し、産休・育休からの復職ガイドラインを整備することは「守りの人事戦略」として機能し、結果として離職率の低減に直結します。
えるぼし・くるみん
取得支援サービスの特徴
Features
中小企業だからこそ、認定取得が大きな武器になる
「売上を上げる」ことは企業存続の必須条件です。
しかしその前提として、「そこで働く人々が、いきいきと働ける環境があるか」を問わずして、真の企業成長はありません。
えるぼし・くるみんの認定取得は、その経営者の「想い」を社外に証明する最も効果的な手段です。
えるぼし認定を取得している中小企業は全国で2,331社（令和8年2月末日現在）と、まだ極めて少数にとどまっています。特に、全国に数百万社ある中小企業の取得率は1％にも満たないと推計されています。
取得率が低いからこそ、認定取得の「希少性」が際立ちます。同業他社が動き出す前に取得することが、採用市場での大きな優位性につながります。
えるぼし認定とは？
えるぼし認定とは、女性が活躍できる職場環境の整備に積極的な企業を認定する制度です（根拠法：女性活躍推進法）。
「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの基準で評価され、達成数に応じて1〜3段階で取得できます。
えるぼし認定を取得した上でさらに高い基準を満たすと、「プラチナえるぼし」を取得できます。
えるぼし（1〜3段階）／プラチナえるぼし
くるみん認定とは？
くるみん認定とは、仕事と育児の両立を積極的に支援する企業を認定する制度です（根拠法：次世代育成支援対策推進法）。
育児休業取得率・時短勤務・子育てサポートなど複数の基準を満たすことで取得でき、より高い基準を満たすと「トライくるみん」「プラチナくるみん」へのステップアップも可能です。
認定を受けた企業はマークを広告等に表示し、厚生労働大臣の認定を受けた「子育てサポート企業」であることをアピールできます。
くるみん／プラチナくるみん／トライくるみん
出典：厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）」
女性活躍推進法特集ページ｜厚生労働省
認定取得で得られる
経営上のメリット
Business Benefits
採用力の強化
求人票・採用ページへの認定マーク掲載で求職者へのアピール力が向上します。
離職率の低減
労働時間の適正化や産休・育休復職ガイドラインの整備が「守りの人事戦略」として機能します。
補助金での加点
ものづくり補助金やデジタル化・AI導入補助金等の申請で加点措置が受けられます。くるみん認定取得後は「くるみん助成金（上限50万円）」の活用も可能です。
対外的な信頼性向上
SDGs/ESG経営への対応として、取引先や金融機関からの評価向上にもつながります。
アクセルパートナーズが
選ばれる理由
Why Us
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01
300社以上の支援実績をもつ中小企業専門サービス
建設業・製造業・サービス業など様々な中小企業の実態に精通しています。
「忙しくて社内整備が進まない」「担当者がいない」という課題に対し、実現可能な計画を共に作ります。全国対応が可能です。 -
02
社労士×中小企業診断士×Webマーケティングのワンストップグループ
「アクセル経営社会保険労務士法人」と、「中小企業診断士チーム」「採用支援チーム」が連携。
認定取得を単なる手続きでなく、経営戦略・採用戦略の一環として一体的に支援します。 -
03
採用支援（Indeed）との連携で認定効果を最大化
認定マークを求人票・採用ページに効果的に掲載するノウハウをご提供。
Indeed運用代行との組み合わせで「認定取得→採用強化」のサイクルを一気通貫でサポートします。 -
04
経審加点・融資優遇など「取得後の活用」まで支援
認定ロゴの活用から経営事項審査（建設業）の加点申請、日本政策金融公庫の低利融資まで、取得後の価値を経営に活かす戦略を継続して伴走しながらご提案します。
サービス内容
Service
えるぼし認定支援
えるぼし認定（1〜3段階）及びプラチナえるぼし認定の取得に向け、現状診断から基準充足・申請手続きまで、一貫した支援を提供いたします。
| 無料診断・ギャップ分析 | 社会保険労務士などの専門家が貴社の現状をヒアリングし、認定基準との差を整理します。1〜3段階に応じた到達戦略をご提案します。 |
|---|---|
| 一般事業主行動計画の策定・届出 | 具体的な目標と施策を盛り込んだ行動計画を作成し、都道府県労働局への届出をサポートします。 |
| 5基準の達成支援 | 「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリア」の各基準について、クリアするための取り組みを伴走支援します。 |
| 情報公表対応 | 女性の活躍推進企業データベースへの登録・公表に必要な対応をサポートします。 |
| 申請サポート・認定後の活用支援 | 認定申請書類の作成・提出をサポートします。認定後は、公共調達の加点申請や補助金優遇措置の活用まで継続してサポートします。 |
くるみん認定支援
育児と仕事の両立推進に向けた職場環境の整備から、くるみん認定の取得・ステップアップまで、トータルでご支援いたします。
| 無料診断・ギャップ分析 | 貴社の育休取得状況や労働時間などを確認し、認定基準とのギャップを整理します。 |
|---|---|
| 一般事業主行動計画の策定・目標達成支援 | 行動計画の策定から目標達成に向けた取り組みまで、一貫してサポートします。 |
| 男性育休・産後パパ育休の促進 | 男性が育休を取得しやすい組織文化・業務体制づくりから、社内制度設計・就業規則の改定まで支援します。 |
| 申請・ステップアップ支援 | 認定申請書類の作成・提出をサポートします。「くるみん・トライくるみん→プラチナくるみん」へのステップアップ戦略もご提案します。「くるみんプラス認定」（不妊治療と仕事の両立支援）にも対応します。 |
サービス提供の流れ（えるぼし・くるみん共通）
Flow
無料相談・ヒアリング（最短30分〜）
現状の取り組み・課題・従業員構成などをお聞きし、最適な認定取得プランをご提案します。
「うちでも取れるの？」という疑問からお気軽にご相談ください。
現状診断・ギャップ分析
認定基準と貴社の現状を比較し、達成すべき項目と課題を明確にします。
就業規則・各種制度の整備状況もあわせて確認します。
行動計画の策定・届出
具体的な施策とスケジュールを盛り込んだ「一般事業主行動計画」を作成し、都道府県労働局へ届け出ます。
社内制度の整備・運用支援
えるぼしは女性活躍推進に向けた制度整備、くるみんは男性育休・子育て支援に向けた制度整備を中心に、就業規則の改定や社内周知、データ収集の仕組みづくりを支援します。
業務フローの見直しも含めて伴走します。
申請書類の作成・提出サポート
認定基準達成後、都道府県労働局への申請書類の作成・提出をサポートします。窓口対応もお気軽にご相談ください。
認定後のフォロー・活用支援
認定マークの活用方法（求人票・HP・名刺等）のアドバイス、経審加点申請、毎年の情報公表対応まで継続してサポートします。
サービス料金
Price
| サービス | 料金（税抜） | 備考 |
|---|---|---|
| 無料相談・現状ヒアリング | 無料 | オンライン・対面どちらも対応いたします。 |
| えるぼし認定支援 （行動計画策定〜申請） |
150,000円〜 | 1〜3段階に応じてご相談ください。 （目安：150,000円〜300,000円） |
| くるみん認定支援 （行動計画策定〜申請） |
150,000円〜 | トライくるみん・くるみんプラスにも対応します。 （目安：150,000円〜300,000円） |
| えるぼし＋くるみん 両認定セット |
250,000円〜 | 同時取得で効率的に対応します。 （目安：250,000円〜500,000円） |
※料金は従業員規模・現状の制度整備状況・認定の種類により変動します。
※顧問契約（労務顧問）をご利用中のお客様は優遇価格でご対応します。
よくある質問
FAQ
- Q. 従業員が少なくても取得できますか？
- A. 従業員数に関わらず申請可能です。
特にくるみん認定は従業員300人以下の中小企業に特例基準があり、男性育休取得率の要件が大幅に緩和されています。
えるぼし認定については規模による特例はありませんが、中小企業の実態に合わせた到達戦略を現状診断でご提示します。 - Q. 取得までどれくらい時間がかかりますか？
- A. 既に認定基準の大部分を満たしている場合は、行動計画策定から申請・認定まで半年〜1年程度が目安です。
ただし、えるぼし1〜2段階目で基準を満たしていない項目がある場合は「2年以上連続した実績改善」が要件となるため、2〜3年かかるケースもあります。
まずは現状診断を行い、正確なスケジュールをご提示します。 - Q. 就業規則の整備ができていませんが、相談できますか？
- A. はい、ご相談いただけます。就業規則の整備・改定も支援メニューに含まれています。
「何から手をつければいいかわからない」という段階から、現状診断でギャップを洗い出し、優先順位をつけて進めます。 - Q. 助成金などで費用の一部を賄えますか？
- A. くるみん認定取得後に「くるみん助成金（上限50万円）」をご活用いただける場合があります。
また、えるぼし・くるみんを取得すると、ものづくり補助金やデジタル化・AI導入補助金等の申請で加点措置が受けられ、他の補助金の採択率向上につながります。 - Q. 情報漏洩が心配です。安心して相談できますか？
- A. ご安心ください。担当の社会保険労務士・中小企業診断士には、法律に基づく厳格な守秘義務が課されています。資格の登録に関わる義務であり、法的拘束力を持ちます。安心してご相談ください。
