健康経営優良法人 取得支援サービス
認定取得を、採用力と企業ブランドの強化につなげる
健康経営優良法人 取得支援サービスとは、複雑な申請実務や社内調整を、人事労務の外部専門家が伴走支援するサービスです。
単なる書類作成にとどまらず、新しいルール作りや現場への周知をサポートし、採用力の強化や離職防止に向けた具体的な仕組みを提供します。
煩わしい調整から「経営者と担当者」を解放し、安心して本来の業務に集中できる環境を整えます。
健康経営エキスパートアドバイザー・社労士・会計の専門家集団による複数名フルサポート体制で、現場の負担を最小限に抑えた戦略的導入を実現。認定取得のみならず、確かな企業価値向上へと導きます。
認定取得に向けて、こんな “社内調整の壁” に悩んでいませんか？
Common Problems
人事・総務の担当者様は、次のような課題に直面していないでしょうか。
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終わりのない
社内調整…新しい制度を導入しようとすると「忙しいのに」と現場から反発され、本来の業務が進まない。
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専門知識と時間の
不足…申請に必要な社内ルール作りのノウハウがなく、多忙な自分一人でゼロから調べる時間もない。
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計画実行の
形骸化…計画を立てても、日々の業務に追われ実行がストップしたり、目標設定やKPI管理が曖昧になり、活動が形骸化してしまう。
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煩雑を極める
エビデンス管理…認定に必要な活動実績の記録や膨大な資料の整理が追いつかず、不備なく申請できるか常に不安がつきまとう。
こうした課題を解決し、経営陣や担当者様が本来の業務に専念するためには、専門家による「実務の肩代わり」と「ルールの仕組み化」が必要です。
アクセルパートナーズの
取得支援サービスが選ばれる理由
Why Us
一般的な取得支援は「書類作成代行」や「健康管理の推進」で終わります。
しかし、私たちは認定をゴールとせず、「採用力強化」と「真の企業価値向上」に直結させる
プロフェッショナルな伴走支援で、貴社の競争力強化を実現します。
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01
面倒な対応は任せて、本業に集中できる
複雑な要件の現状分析から申請書の作成まで、膨大な実務を経験豊富な外部専門家が徹底的にサポートします。
さらに、現場や産業医との調整にも同席し、最新の法規や他社事例に基づいた判断材料を経営陣・担当者様へ提供します。担当者様の負担を軽減しながら、本来の業務に集中できる環境を整えます。 -
02
「認定」で終わらせず、採用力強化へ繋げる
認定を取って満足するのではなく、取得したロゴをどう活かせば「求職者に刺さる」かをWeb集客の専門チームがアドバイスします。
同業他社に埋もれない求人票への転換や採用ページの改善など、労働環境の整備を「採用力」へと直結させます。 -
03
補助金等を活用し、投資対効果を最大化
健康経営の取り組みは、「ものづくり補助金」などの大型補助金において強力な加点対象となります。
制度の導入にかかるコストを上回るリターンを得るため、補助金申請のプロフェッショナルが資金調達の面からもフルサポートします。
健康経営優良法人 取得支援サービスの内容
Service
担当者様本来の業務に集中していただきながら、最短距離で進めます。
| 無料診断・ ギャップ分析 |
社会保険労務士などの外部専門家が、貴社の現在の取り組み状況をヒアリングします。「認定要件にあと何が足りないか」の事実関係を整理し、必要な対応方針をレポートとして提供します。 |
|---|---|
| 健康宣言・ 各ガイドラインの策定 |
まず、健康経営の「定義」を明確化し、対策のブレを防ぎます。就業規則や企業文化に合わせてルールを整理し、現場が迷わず運用できるよう、社内への周知・定着まで伴走します。 |
| 申請と認定後の 活用支援 |
煩雑なWeb入力や申請書類の作成を私たちが徹底的にサポートします。個別相談やケースごとのアドバイスを通じて、現場での判断力を高め、ルールを作って終わりにせず運用できる状態までサポートします。 |
サービス提供の流れ
Flow
無料相談・ヒアリング（最短30分〜）
現在の就業環境や従業員数を確認し、最適な進め方をご提案します。「自社は対象になるか？」「何がハードルになりそうか？」といった疑問にもお答えします。
健康宣言の実施サポート
スタートラインとなる「健康宣言」に向けて、加入している保険者（協会けんぽ等）の要件を確認し、書類作成を一からサポートします。
（東京都の健保組合に加入している企業は、本プロセスで「銀の認定」の取得が必須となっています。本サービス内で取得支援いたします。）
現状分析・ギャップ分析
健康診断の実施状況やストレスチェック、ワークライフバランスの取り組み状況を棚卸し、認定要件をクリアするためのギャップ(課題)を正確に洗い出します。
アクションプランの立案
現状分析をもとに、認定取得に向けた具体的なアクションプランを立案します。自社の負担を抑えつつ、従業員のエンゲージメント向上にも寄与する現実的なプランを提案します。
実施記録の整備・運用支援
申請で必要となる実施記録の作成について、2年間の保管義務を見据え、日常業務の中で無理なく記録を残せる体制やデータの管理方法を提案します。
申請書の作成・Web申請
8〜10月の申請期間に向けて、認定申請書の作成および煩雑なWeb入力作業の徹底したサポートを行います。
認定後の活用・継続支援
認定ロゴマークの活用方法（求人票・HP・名刺等）のアドバイスから、毎年の情報公表対応まで、採用に直結させる継続支援を行います。
サービス料金
Price
中長期的な組織改善の第一歩として、明確かつ安心の料金体系をご用意しました。
| 無料相談・現状ヒアリング |
無料 オンライン・対面どちらも柔軟に対応いたします。 |
|---|---|
| 健康経営優良法人取得支援 |
400,000円〜（税抜） 労務管理・企業価値向上の入り口として最適。認定取得に向けた作業を専門家が全面的にサポート。担当者様は本来の業務に集中しながら、スムーズな認定取得と定着率向上を実現します。 ※ご契約内容により、価格は変更になる場合がございます。 |
よくあるご質問
FAQ
- Q. 新しい制度を導入しようとすると、現場から「仕事が増える」と反発されませんか？
- A. その反発は多くの企業で起こりやすい壁です。だからこそ、当社が提供する「健康診断を必ず受けさせることの事業的意味」「将来的な評価・定着率への還元シナリオ」などの論理的な説明資料を用いて、現場を『前向きに巻き込む（味方にする）』同席サポートを重要視しております。
- Q. 現在、従業員の残業が多く有給消化率も低い状態ですが、それでも認定は取れますか？
- A. はい、取得可能です。健康経営優良法人は「現在完璧な状態であること」を求めるのではなく、「改善に向けた方針や体制（PDCA）を作り始めていること」を評価する制度です。貴社の現状を否定せず、今からでも無理なくクリアできる「手の届く目標設定」から私たちが伴走いたします。
- Q. 従業員の健康状態など、センシティブな個人情報を外部に渡すことに抵抗があるのですが。
- A. ご安心ください。申請実務において、従業員様個人の具体的な病歴や健康診断の個別結果を私たちが直接お預かりすることはありません。「受診率」などの統計・マクロデータのみを使用する運用スキームを構築しており、コンプライアンス面でも安全な進行ルールを策定いたします。
- Q. 社内に保健師などの専門職がいませんが、未経験の事務方メンバーだけでも認定取得は可能ですか？
- A. はい、全く問題ありません。多くの中小製造業様では専門スタッフはおらず、既存の事務担当者様が兼務で進められています。当社のフルサポートプランでは、不足している専門知識（法務・労務等）やノウハウを私たちがすべて補完するため、保健等の知識が全くの未経験の方でも迷わずスムーズに認定まで到達できるよう手厚く伴走いたします。
