約1ヶ月で2名採用！フルリモート提案で応募数が数倍に。30〜40代の即戦力層が約7割を占める「選べる採用」を実現。
弊社にご依頼いただく前は、どのような課題をお持ちでしたか？
もともと別の求人広告代理店に運用を委託していました。
応募数自体は順調に確保できていたのですが、肝心の「採用」に結びつかないことが最大の悩みでした。
また、初回の商談で提案された内容と実際の支援内容にギャップがあったことも不安要素でした。
提案の軸が定まっておらず、打ち合わせのたびに言うことが変わってしまうため、長期的に安心してお任せできるパートナーを探していました。
数ある支援会社の中で、弊社をお選びいただいた理由を教えていただけますか？
きっかけは、グループの社労士法人である田名網さんからのご紹介です。
自分たちで新しい代理店を探す時間的な余裕がなかったため、まずは信頼できる方からの紹介でお話を聞いてみようと思いました。
決め手になったのは、会計事務所の採用実績が豊富だったことですね。
そして初回の打ち合わせで、数ある施策の中から「御社ならこの施策がベストです」と明確に提示してくれたことです。
その一貫性のある姿勢に安心感を持ち、依頼を決めました。
実際の支援プロセスの中で、印象に残っている提案はありますか？
一番驚いたのは、「フルリモート採用」への挑戦を提案されたことです。
それまでは出社型のパート採用しか考えていなかったのですが、この提案によって弊社の採用戦略がガラリと変わりました。
また、応募フローの改善も効果的でした。
これまでは応募時に履歴書や顔写真を求めていましたが、「まずは応募、書類はその後」という形に変更したことで、応募後の返信率が劇的に向上しました。
データに基づいた細かい分析と、そこからの具体的な改善案には納得感があります。
導入後の成果について教えてください。
運用開始からわずか約1ヶ月で、すでに2名の採用が決まりました。
驚いたのは応募の「数」と「質」の両立です。
月間応募数は同じ予算で比較すると、以前の数倍となる240件で、層もこれまでの60代中心から、30〜40代の中堅層が約7割を占めるようになりました。
「応募が来るのを待つ」状態から、多くの候補者の中から「自社に合う方を選べる」状態になったのは大きな変化です。
コスト面でも、正社員1名に100万円かけていたところが、優秀なリモートパートの方を約20万円で2名採用できており、非常に効率的な運用ができていると感じます。
今後の展望と、弊社への期待をお聞かせください。
今後は一般職だけでなく、リーダー候補となる正社員の採用にも注力していきたいと考えています。
アクセルパートナーズさんには、今後も事業成長を支えるパートナーとして期待しています。
ハードルが高い要望に対しても、できること・できないことを正直に伝えてくれる透明性のあるコミュニケーションを大切にしながら、共に歩んでいければ嬉しいです。
