Policy
基本的な考え方
当社は、性別、年齢、国籍、障がいの有無、性的指向・性自認、価値観、ライフステージなどの違いを尊重し、多様な人材が互いを認め合いながら、それぞれの能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組むことが、企業の永続的な発展につながると考えております。
Initiatives
主な取り組み
- 01
女性の活躍推進
採用・育成・登用のあらゆる場面で性別による差を設けず、女性も男性と同様にキャリアを継続し、活躍できる環境を整えます。
- 02
仕事と家庭の両立支援
取得希望者の産休・育休の取得率100%を目指します。また、休業制度や短時間勤務制度なども整備し、育児・介護などと仕事を両立できるよう努めます。
- 03
多様な働き方の推進
テレワークや柔軟な勤務時間の活用により、育児や介護などでキャリアを諦めることがないよう努めます。
- 04
多様な経験を持つ人材の活躍
新卒・中途を問わず多様な経歴を持つ人材を採用し、それぞれの経験や強みを活かせる配置と育成を行います。
- 05
外国籍の人材の雇用
国籍にこだわらず外国籍の人材も採用し、同様に活躍できる環境づくりに努めます。
- 06
理解を深めるための啓発
ダイバーシティや人権に関する研修・情報発信を通じて、社員一人ひとりの理解と意識の向上を図り、他者の尊厳を傷つけることがないよう人材育成に努めます。
Human rights
人権の尊重
当社は、あらゆる人の人権を尊重し、人種、信条、性別、社会的身分などを理由とする差別やハラスメントを一切行わず、また容認しません。外部専門家による相談窓口を設け、万一問題が生じた際には、客観的に妥当なプロセスをもって早期解決に努めます。
